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Responsable carrières et paie - Gérer les carrières et formations individualisées - Maîtriser les techniques RH - =Responsable RH : Gestion RH GPEC, paie et communication

Descriptif

Durée de la formation

Durée 160 heures
En centre 160 heures

Session

du 01 mars 2021 au 26 mars 2021  - St Priest (69)
du 01 mars 2021 au 26 mars 2021  - St Priest (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes :
- Gérer les carrières et formations individualisées
- Maîtriser les techniques RHThématiques abordées :
- Recrutement
- Formation
- Gestion des Emplois et Compétences
- Communication RH
- Paie

Description de la formation

PROGRAMME :Recrutement
Le processus de recrutement : du besoin à l'intégration
Réglementation en matière de recrutement (diffusion, discrimination...)
Techniques de recrutement
Objectif : Mener un entretien d'embauche
Formation
La formation en France : structure et réglementation
Le financement de la formation professionnelle
Le plan de formation
Focus FOAD
Objectifs : Analyser le cahier des charges d'une formation. Proposer des solutions individualisées et performantes.
GPEC
Le champ et enjeux de la GPEC dans la politique RH
Les entretiens professionnels
Les compétences et leur évaluation
Données sociales : indicateurs et tableaux de bords
La mobilité : interne et externe
Le bilan social : réglementation, intérêt & analyse
Objectifs : Établir une grille d'évaluation des compétences
Détecter des actions talentueuses
Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir
Anticiper les prévisionnels de mobilités
Mettre en oeuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Communication RH
La communication interne
Les moyens de la communication interne
Techniques de réunion
Communication de crise
Objectifs :
Déterminer les moyens de communication
Contrôler l'information et la communication dans l'organisation
Faire une veille des nouveaux outils de communication
Paie
Les éléments de rémunération
Le coût des salaires et charges sociales (salariales et patronales)
La politique de rémunération
La construction d'un bulletin de paie avec les éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, avantages en nature...)
Objectifs : Contrôler les paramétrages de la paie.
Connaître les outils et méthodes d'une Direction de service RH

Conditions d'accès

niveau 5 européen (BAC+2 ou équivalent) dans le domaine visé (profils spécifiques : nous contacter)

Validation

Responsable carrières et paie

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

EM Progress

Lieu de formation

9 rue du Progrès
St Priest

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Centre de formation

135 chemin de la Carrière
38760, Saint-Paul-de-Varces

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