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Remobilisation (Meurthe et Moselle / Meuse) (PIC) (19-39-01_04)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 211 heures
En entreprise 34 heures
En centre 177 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 sept. 2020 au 02 févr. 2021  - Bar le Duc (55)
+ autres sessions
du 01 sept. 2020 au 02 févr. 2021  - Bar le Duc (55)
du 01 oct. 2019 au 30 sept. 2021  - Toul (54)
du 01 oct. 2019 au 30 sept. 2021  - Bar le Duc (55)
du 01 avril 2020 au 30 sept. 2021  - Lunéville (54)
du 01 avril 2020 au 30 sept. 2021  - Pont à Mousson (54)

Objectif de la formation

Permettre au stagiaire d'acquérir les prérequis pour retravailler ultérieurement son insertion socioprofessionnelle :
- Identifier ses compétences et aptitudes
- Identifier et/ou lever ses freins périphériques à son projet
- Lui permettre de restaurer la confiance et l'image de soi
- Recherche et mettre en place avec lui des moyens et solutions

Description de la formation

A travers des recherches et des expériences en situations et activités réelles, différents composantes seront travaillées :
- Accueil et clôture : accueillir chaque stagiaire, intégration et
cohésion de groupe, permettre de libérer la parole (maximum 3 heures)-
Composante santé : sensibiliser les stagiaires à la santé et aux droits
sociaux, proposer le bénéfice d'une examen de santé (maximum 6 heures)-
Composante accompagnement renforcé : renforcer la guidance pédagogique
et le suivi individualisé du parcours de chacun (maximum 3 heures)-
Composante mobilité : favoriser le développement de la mobilité
professionnelle, favoriser les réseaux de proximité et éviter
l'isolement, connaître et mobiliser les acteurs sociaux, travailler à la
levée de freins liés à la mobilité (maximum 24 heures)-
Composante image et estime de soi : prendre conscience et accepter ses
différences, identifier ce qu'est la confiance en soi, s'autoévaluer,
mieux se connaître s'accepter et restaurer une image bienveillante de
soi, valoriser ses potentiels, avoir une tenue adaptée à la vie
professionnelle (maximum 30 heures)- Composante compétences
transférables : prendre conscience de ses compétences transférables afin
de retrouver une motivation, engagement d'identification des attitudes
et compétences transférables et réutilisables (maximum 12 heures)-
Composante communication : renforcer son autonomie, prendre la parole,
expliquer sa situation et effectuer une demande ou solliciter un
interlocuteur socio professionnel (maximum 24 heures)- Composante
budget : prendre conscience qu'avec un petit budget, on peut avoir
accès à des activités diverses (culturelle, sportive,...) (maximum 12
heures)- Soutien personnalisé : durée définie lors de l'information collective et de positionnement
- Appui à la recherche d'emploi : dans la limite de 21h

Conditions d'accès

Demandeurs d'emploi, jeunes et adultes sans qualification ou rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle

Validation

attestation de suivi ou de présence
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ALAJI SAS (SIEGE SOCIAL)

Lieu de formation

LPR du Toulois 440 Avenue du Général Bigeard
Bar le Duc

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

6 route de l'Aviation
54600, Villers-lès-Nancy

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