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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 11 mars 2021 au 11 mars 2021  - Montluçon (03)
+ autres sessions
du 11 mars 2021 au 11 mars 2021  - Montluçon (03)
du 25 nov. 2021 au 25 nov. 2021  - Vichy (03)

Objectif de la formation

Identifier le rôle du référent et les moyens mis à sa disposition,Définir et justifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
Connaître le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
Réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.

Description de la formation

Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
- Le cadre légal et réglementaire relatif au harcèlement et aux agissements sexistes,
- Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés,
- Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel,
- Légitimer le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes,
- Exercice : Étude d'exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence.
Attributions et moyens dont le référent dispose
- Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE. Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
- Échange avec les salariés : informer et écouter,
- Liberté de circulation dans l'entreprise,
- Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite.
Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste : comment prévenir les risques ?
- Définir son mode opératoire et développer son savoir
- faire d'acteur de la prévention,
- Détecter les situations à risques et les moyens de prévention,
- Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH.
Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste : comment participer à la gestion des risques ?
- Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte,
- Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents,
- Savoir gérer les relations officielles et "off " avec la direction et les managers,
- Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait.
Mise en situation : comment exposer clairement des faits rapportés de harcèlement sexuel aux acteurs de la SSCT ?

Conditions d'accès

Toute personne dans l'entreprise participant à la prévention de ces agissements.

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCIT de l'Allier

Lieu de formation

-
Montluçon

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Centre de formation

17 cours Jean Jaurès
03000, Moulins

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