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Référent handicap en entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 28 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 16 nov. 2020 au 31 déc. 2021  - Bordeaux (33)
du 16 nov. 2020 au 31 déc. 2021  - Bordeaux (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Comprendre les enjeux et les impératifs de la loi de 2005 et de 2018
Comprendre la notion de handicap au travail
Maîtriser les connaissances nécessaires sur l'emploi des personnes handicapées
Savoir mobiliser les acteurs internes dans la mise en oeuvre de la politique handicap
Connaître le réseau des partenaires externes pour les solliciter à bon escient
S'approprier son rôle de référent handicap

Description de la formation

La loi n 2005-102 du 11 février 2005 rappelle les principes d'égalité des droits et des chances, de la participation et de
la citoyenneté des personnes handicapées. Depuis 2018, un article (L. 5213-6-1) stipule que dans les entreprises d'au moins 250 salariés aient désignés un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en
situation de handicap . Cette mission vient souvent en complément d'autres activités. Il est donc indispensable d'avoir
les repères, les outils mais aussi de créer un réseau pour mener à bien cette mission.
Le contexte légal
o La politique handicap en France, notion d'inclusion
o L'incidence de ces Loi dans la société : Notion de compensation / Notion d'accessibilité
o Les Partenaires (MDPH AGEFIPH FIHFP OETH MEDECIN DU TRAVAIL)
o Les exigences réglementaires pour l'embauche des personnes en situation de Handicap
Les différents types de Handicap et leur compensation
o LA DEFICIENCE AUDIVIDE
o LA DEFICIENCE VISUELLE
o LA DEFICIENCE PHYSIQUE ET MALADIE INVALIDANTE
o LA DEFICIENCE INTELLECTUELLE
o LA DEFICIENCE PSYCHIQUE
Rôle et mission Principales du réfèrent HANDICAP
o Assurer l'accueil de la personne en situation de handicap, développer une écoute active et bienveillante
o Assurer un rôle de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropriées
o Assurer un rôle de coordinateur et d'interface entre les différents acteurs
o Suivre le parcours de la personne handicapée, gestion des dossiers administratifs
o Avoir une vielle spécifique sur les actions mise en place sur mon territoire et au niveau national
La politique handicap de ma structure et mes actions de réfèrent Handicap
o Les différents axes de la politique Handicap / frein et opportunité
o Sensibiliser et faire reconnaitre le handicap au travail
o Recruter des personnes en situation de Handicap
o Mon plan d'action

Conditions d'accès

Pas de condition d'accès réglementaire particulière.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

4 cours de l'Intendance
Bordeaux

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Centre de formation

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