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Recruter grâce aux réseaux sociaux

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 07 janv. 2019 au 20 déc. 2019  - Sennecé lès Mâcon (71)
+ autres sessions
du 07 janv. 2019 au 20 déc. 2019  - Sennecé lès Mâcon (71)
du 07 janv. 2019 au 20 déc. 2019  - Chalon sur Saône (71)
du 07 janv. 2019 au 20 déc. 2019  - Digoin (71)
du 07 janv. 2019 au 20 déc. 2019  - Montcenis (71)

Objectif de la formation

- Identifier les réseaux sociaux pertinents
- Communiquer sur sa marque employeur
- Déterminer votre stratégie de recrutement en ligne
- Chasser et approcher les candidats

Description de la formation

HISTORIQUE ET CONCEPTS CLÉS
- Du Web 1.0 au Web 2.0 - De l'évolution des outils de communication au recrutement digital
- Synthèses et tendances du Web d'hier à aujourd'hui
- L'évolution des comportements numériques et générationnels (générations X, Y...)- L'identité numérique et concept de "Personal Branding"LES DIFFÉRENTS RÉSEAUX SOCIAUX : COMMENT CHOISIR ?- Découvrir les réseaux et leur potentialité en matière de recrutement
- Viadéo, réseau professionnel de recrutement
- LinkedIn et son fonctionnement
- Émergence de Google+- Twitter et la recherche de candidats potentiels
- Comprendre la limite des réseaux et des informations trouvéesLA COMMUNICATION RH SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
- Promouvoir sa marque d'employeur
- Définir sa stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux
- Les règles du marketing social d'entreprise
- Veille technologique et veille sur sa e
- réputationMISE EN PLACE D'UNE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
- Les "jobboards" et la recherche traditionnelle
- Élaborer sa stratégie de recrutement
- Élaborer une campagne de recrutement en ligne
- Déterminer les profils des candidats et le processus de recrutement
- Choisir ses collaborateurs
- Choisir ses outils de communication et diffuser ses annonces
- Définir des outils de mesure de résultatsLE RECRUTEMENT OPÉRATIONNEL
- Chasser les candidats sur les réseaux sociaux
- Rechercher un candidat potentiel
- Approcher un candidatSYNTHÈSE DE LA SESSION
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud

Conditions d'accès

Aucune.

Validation

Délivrance d'une attestation de fin de formation comprenant les acquis si une évaluation est prévue.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Animation de site multimedia (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

GRETA 71 - SUD BOURGOGNE

Lieu de formation

LYCEE RENE CASSIN
49 BOULEVARD DES NEUFS CLES
Sennecé lès Mâcon

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Centre de formation

AGENCE 2COM
33 TER AVENUE DE PARIS
71100, Chalon-sur-Saône

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