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Recruter à distance - respecter les étapes pour sécuriser votre choix

Descriptif

Durée de la formation

Durée 8 heures
En centre 8 heures

Session

du 18 juin 2021 au 18 juin 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 18 juin 2021 au 18 juin 2021  - St Ouen (93)
du 30 sept. 2021 au 30 sept. 2021  - St Ouen (93)
du 18 nov. 2021 au 18 nov. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Maîtriser les fondamentaux du recrutement
- Mettre en place un entretien de recrutement à distance étape par étape
- Identifier les points de vigilance et sécuriser le format à distance
- Collecter suffisamment d'informations pour prendre votre décision

Description de la formation

1. Recruter sans discriminer (module e
- learning 20 minutes)
- Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
- Quelles sont les situations à risque ?
- Comment éviter le risque de discrimination ?
2. Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent
3. Mesurer les avantages et les inconvénients d'un entretien à distance
4. Appréhender les différents types d'entretien à distance
- Entretien de pré qualification
- Entretien de recrutement téléphonique
- Entretien de recrutement en visio
5. Mener un entretien de recrutement visio
- L'entretien visio, les avantages et les points de vigilance
- Les outils de visio conférence à votre disposition et ceux en libre accès
- Les éléments indispensables pour réussir un entretien à distance (environnement, durée)
- La préparation de l'entretien
- Les étapes à suivre pour assurer un entretien efficace
6. Maîtriser les techniques de communication et savoir les appliquer à distance
- Les trois vecteurs de la communication à distance (le verbal, le paraverbal et le non verbal)
- Les techniques de questionnement
- L'écoute active, l'empathie et la reformulation
7. Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l'entretien à distance
- La prise de référence
- Les mises en situation ou exercices pratiques
- Les tests et inventaires de personnalité
8. Sécuriser l'après
- entretien
- Par quoi remplacer la visite des locaux, les échanges informels ?
- Les documents à remettre
- Partager l'information à l'écrit

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
FOAD : 8 h
0 jour
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

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