Ferme la recherche

Recrutement, Intégration, Droit du travail

Descriptif

Durée de la formation

Durée 28 heures
En centre 28 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Nîmes (30)
du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Nîmes (30)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Connaîtreles spécificités des différents contrats et leurs conséquences
- Comprendreles enjeux du recrutement
- Mener àbien le processus de recrutement
-Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutement
- Réussirl'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant lesfondamentaux du management
- Sepréparer à l'entretien professionnel

Description de la formation

Fondamentaux et base du droit du travail
- Obligations de l'employeur
- Obligations du salarié
- Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
o CDI, CDD, contrats aidés
o Sous
- traitance ; Portage salarial
o Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances)
o Travail temporaire
- Repères
o Connaître la structure du droit du travail
o Articulation convention collective / code du travail
- Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
- Actualités
- Jurisprudence
- Obligations légales
o Affichage,
o Registre(s),
o Représentation du personnel,
o Règlement intérieur
- Utilité de certains outils (le règlement intérieur)
Procéder à son 1er recrutement
- Définition du besoin
- Les aspects financiers du recrutement
Offre et sélection des candidatures
- L'offre d'emploi
- Sélection des candidatures
Entretien et intégration
- Conduite de l'entretien
- Choix du meilleur candidat
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
- Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
- Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi
- Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
-&

Conditions d'accès

Savoir lire et écrire Etre employeur ou envisager de le devenir

Validation

-Le stagiaire est en capacité de réaliser une recherche de l'information juridique en accord avec les besoins d'informations préalablement identifiés -Le stagiaire est en capacité de présenter et d'appliquer la réglementation dans le cadre de son activité et du management de ses équipes -Le candidat est en capacité de réaliser une veille juridique sur son activité -Réalisation d'un document permettant de recenser les besoins de son entreprise en matière de recrutement et/ou de licenciement -Le candidat est en capacité de réaliser un plan d'action pour le recrutement d'un collaborateur -Le candidat est en capacité de planifier préparer et conduire son entretien de recrutement -Le candidat sait planifier, préparer ses différents entretiens en tant que manageur de son équipe -Le candidat est outillé pour le faire mener

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

BGE Languedoc Catalogne

Lieu de formation

55 rue André Le Nôtre
Actipolis
Bat A2
Nîmes

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

30 avenue Pompidor
Bâtiment IN'ESS
11100, Narbonne

Toutes les formations et avis pour BGE Languedoc Catalogne