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Recrutement, Intégration, Droit du travail

Descriptif

Durée de la formation

Durée 28 heures
En centre 28 heures

Session

du 01 mai 2019 au 31 déc. 2019  - Rennes (35)
du 01 mai 2019 au 31 déc. 2019  - Rennes (35)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Mener à bien le processus de recrutement
- Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutement
- Réussir l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant les fondamentaux du management
- Se préparer à l'entretien professionnel

Description de la formation

Fondamentaux et base du droit du travail
- Obligations de l'employeur
- Obligations du salarié
- Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
o Connaître la structure du droit du travail
o Articulation convention collective / code du travail
o Utiliser les sources du droit du travail
o Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
o Savoir chercher l'information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
- Actualités
- Jurisprudence
o Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,
o Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation
- revirement)
o Affichage,
o Registre(s),
o Représentation du personnel,
o Règlement intérieur
- Utilité de certains outils (le règlement intérieur)
Procéder à son 1er recrutement
- Définition du besoin
o Identifier les raisons d'un recrutement
o Définir la fiche de poste
- Les aspects financiers du recrutement
o Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l'embauche
Offre et sélection des candidatures
- L'offre d'emploi
o Identifier les compétences nécessaires
o Rédiger une offre attractive
o Choisir les supports de diffusion
- Sélection des candidatures
o Formuler les critères de recrutement
o Hiérarchiser les candidatures
Entretien et intégration
o Se préparer et poser les bonnes questions
o Identifier les motivations
- Choix du meilleur candidat
o Valider l'adéquation poste/candidat
o Identifier le savoir être et le potentiel
- Intégration dans l'entreprise
o Favoriser une prise de poste réussie
o Gérer la période d'essai
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
o Respecter les clauses obligatoires
o Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
o Maîtriser les clauses sensibles telles : non
- concurrence, dédit formation
o Gérer la période d'essai avec vigilance
o Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition...)
o Modifier la répartition des horaires à temps partiel
o Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat
o Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
o Mettre en oeuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
o Respecter les procédures et rédiger les avenants
o Tirer les conséquences du refus du salarié
o Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
o Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
o Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
o Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
o Se prémunir des risques de requalification
o Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
o Connaître les règles et procédures à respecter
Conduire les entretiens professionnels

Conditions d'accès

Salarié ; Artisan ; Commerçant ; Conjoint collaborateur d'artisan

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Controle et inspection des affaires sociales (voir la fiche métier)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CMA 35

Lieu de formation

2 Cours des Alliés
Rennes

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Centre de formation

2 Cours des Alliés
35012, Rennes

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