Ferme la recherche

Recrutement du personnel saisonnier - Définition du profil et des attentes sur le poste

Descriptif

Durée de la formation

Durée 12 heures
En centre 12 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Narbonne (11)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Narbonne (11)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Piloter le processus recrutement, - Être capable de déterminer les besoins en personnel saisonnier
- Être capable de déterminer le poste et le profil.
- Connaître et respecter la législation en matière de non
- discrimination et d'égalité des chances.
- Mener un entretien de recrutement

Description de la formation

DÉTERMINATION DES BESOINS EN PERSONNEL SAISONNIER
- L'évaluation des besoins en termes qualitatifs
- Missions
- Compétences
- Qualités
- Rôle
- L'évaluation des besoins en termes quantitatifs
Module 2 ÉLABORATION D'UN PROFIL DE POSTE
- Identifier les tâches et les activités reliées au poste
- Rédiger le profil de poste
Module 3 DÉFINITION DU POSTE À POURVOIR
- Comment définir le besoin
- La définition du poste : missions, compétences et pré-requis
- L'élaboration de la grille de choix
Module 4 RECHERCHE DE CANDIDATURES
- Sources internes , candidatures spontanées,?- Sources extérieures : Pôle emploi, Internet...
- L'annonce,- le choix des supports et la place de l'Internet
Module 5 LE RECRUTEMENT
- Sélection et entretien d'embauche
- L'entretien de recrutement
- Objectifs de l'entretien
- Grille d'entretien
- Langage verbal et non
- verbal
- Techniques spécifiques de l'entretien de recrutement
- Non
- discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
Module 6 L'ANALYSE DES CANDIDATURES ET LA PRISE DE DÉCISION
- Mise en relation de chaque candidature avec les critères
- Choix du ou des candidat(s)

Conditions d'accès

Être capable de conduire un entretien individuel professionnel avec efficacité et professionnalisme

Validation

Formation professionnalisante (attestation de formation)

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

H & C Conseil _ site de Narbonne

Lieu de formation

20 R Maraussan
Narbonne

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

20 R Maraussan
11100, Narbonne

Toutes les formations et avis pour H & C Conseil _ site de Narbonne