Ferme la recherche

Recrutement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 08 juin 2020 au 31 déc. 2021  - Villeneuve d'Ascq (59)
du 08 juin 2020 au 31 déc. 2021  - Villeneuve d'Ascq (59)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Fiabiliser son recrutement en développant les bons réflexes et les bonnes pratiques
- identifier les outils et personnes à intégrer dans le processus de recrutement
- développer sa posture de recruteur

Description de la formation

I
- Les étapes du processus de recrutement
Définition et mise en place de la politique de recrutement
Choix des outils et de la stratégie de recherche des candidats
Formalisation des supports RH à utiliser
Fixation des modalités de la politique d'intégration
II
- Identifier le besoin en recrutement et définir les profils de poste
Clarifier le besoin : compétences requises, complémentaires, comportements associés... et élaborer une fiche de poste
Cartographier les compétences actuelles et étudier les possibilités de mobilité interne
Identifier les compétences techniques et comportementales indispensables : fixer l'ordre de priorité
Prévoir la répartition des tâches entre Manager et RH
III
- Les techniques de recrutement
La recherche de candidats internes et externes (avantages et inconvénients)
Les outils d'identification des candidats (cabinets, chasse et approche directe, sites web généralistes et spécialisés, campus management...)
Focus sur le recrutement digital (réseaux sociaux, job boards, Linkedin)
Définir la stratégie de recherche : CV thèque, sourcing, réseaux...
Rédiger une annonce efficace et attractive
IV
- Les critères à prendre en compte dans une stratégie de recherche
Les méthodes de sélection (tests, assessment, mises en situation...)
Les annonces
Les différents types d'entretien
Présélectionner les candidats avant l'entretien de recrutement
Trier les candidatures reçues en s'appuyant sur une grille de lecture
Comment évaluer la motivation à distance ?
Focus : se poser les bonnes questions en cas d'absence de retours ou pas de retours qualitatifs
Identifier les points à approfondir selon les profils des candidats : se construire une grille d'entretien
Connaître les questions à éviter, les principes à respecter : discriminations, égalité H
- F...
Focus sur les nouveaux types d'entretien : à distance, jobdating...
Focus sur les outils d'évaluation à disposition : tests de personnalité, graphologie, psychomorphologie... Avantages et limites de chacun
V
- L'entretien de recrutement
La préparation amont (définition de la fiche de poste et des critères de recrutement, élaboration de la grille de recrutement, sélection et t

Conditions d'accès

aucun

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Mon Campus Tertiaire

Lieu de formation

154 rue du 8 Mai 1945
Villeneuve d'Ascq

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

154 rue du 8 Mai 1945
59650, Villeneuve-d'Ascq

Toutes les formations et avis pour Mon Campus Tertiaire