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Qualité de vie au travail

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Elaborer et faire vivre une démarche de QVT (Qualité de Vie au Travail) en harmonie avec votre culture d'entreprise
Lutter contre les RP (Risques Psychosociaux) au travers d'un remède efficace et en amont
Parfaire la gestion potentielle de travail de tous pour une meilleure efficacité au travail de l'ensemble des équipes.

Description de la formation

Elaborer un projet de QVT (Qualité de Vie au Travail)
Comprendre l'intérêt d'une optimisation de sa QVT : 3 effets directs
Effets pour le salarié et pour l'ensemble des salariés
Effets sur l'image de l'entreprise et la politique RH
Effets induits au plan économique
Comment faire ? Quels éléments de sa politique QVT à modifier ou améliorer ?
Conditions de travail et organisation du travail
Services et récompenses aux salariés
Agencement des espaces de travail et un meilleur vivre ensemble
Intégrer une charte QVT
Définition et information sur la charte
- la faire comprendre aux collaborateurs
Constituer le groupe de pilotage
RH
Managers
Membres des institutions représentatives du personnel
Intervenants santé au travail
Diagnostic général de l'entreprise et amélioration des éléments standards
Organisation du travail
Services aux salariés
Optimisation des structures et conditions de travail
Rédaction et améliorations successives de la charte
La démarche QVT au quotidien
Exécuter un plan d'actions :
Organiser les actions dans le temps
Sélectionner les intervenants internes et externes
Favoriser l'expression au fur et à mesure des collaborateurs sur le projet
Suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique
Améliorer la QVT dans le temps
Réaliser des rapports de bien être annuel
- l'insérer dans l'entretien professionnel ?
Laisser la place aux IRP et aux salariés de faire des propositions nouvelles
Intégrer la démarche QVT dans une approche globale
Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers
Harmonisation avec les accords sur l'égalité professionnelle et les enjeux de santé au travail
Lutte contre les RPS et amélioration du bien
- être au travail
Lutte contre le phénomène d'absentéisme et du manque d'engouement professionnel
Savoir relever l'impact de la démarche au niveau économique

Conditions d'accès

Aucune

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

M2I FORMATION MERIGNAC

Lieu de formation

15 Bis Allée James Watt
Mérignac

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Centre de formation

15 B allée James Watt
33700, Mérignac

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