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Psychologue du travail - CPN7400A

Descriptif

Durée de la formation

Durée 600 heures
En centre 600 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 30 sept. 2019 au 30 sept. 2020  - Hérouville St Clair (14)
du 30 sept. 2019 au 30 sept. 2020  - Hérouville St Clair (14)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le titulaire est capable de:
A1. Structurer et réaliser une intervention en clinique du travail
A2. Réaliser l'analyse des activités et des situations de travail dans un cadre qui garantit le respect de la déontologie propre à la psychologie et à la clinique du travail
A3. Exploiter les résultats de l'analyse en vue d'engager les transformations
B1. Construire et mettre en oeuvre des actions de prévention auprès des CHSCT et des hiérarchies (cadres de proximité et managers)
B2. Installer, développer et/ou renouveler les modalités du dialogue social pour développer la santé et/ou la santé mentale au travail
B3. Conseiller (salariés, managers, partenaires sociaux, ...) en matière de santé au travail et d'organisation du travail
B4. Participer au travail pluridisciplinaire dans les services de santé au travail
C1. Participer à et/ou organiser des cadres de développement de la profession
C2. Mettre en place une veille professionnelle sur les questions de santé au travail et de psychologie du travail

Description de la formation

Consulter le site du CNAM (http://cnam
- basse
- normandie.fr) pour connaître les UE proposées ou ouvertes à la prochaine rentrée.
PST105 Le psychologue, le travail et l'emploi
- Proposée
PST106 Milieux de travail, formation et activité : approche psychologique
PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail
PST108 Langage, activité, développement
PST109 Clinique de l'expérience professionnelle : formation pratique
PST110 Clinique de l'expérience professionnelle : formation pratique
PST111 Textes et théories en psychologie du travail 1
PST112 Textes et théories en psychologie du travail 2
PST113 Pratiques de terrain en psychologie du travail
PST114 Pratiques de terrain en psychologie du travail
PST115 Les méthodes psychométriques
Une UE parmi celles du département, après accord du responsable
2 UE complémentaires
- à valider impérativement avant de pouvoir postuler à l'oral probatoire
UA2101 Examen probatoire
PST219 Préparation au diplôme de psychologue du travail
UA210R Mémoire
UA210Q Expérience professionnelle

Conditions d'accès

- Etre titulaire d'un diplôme bac+2 tertiaire compatible avec la spécialité : DPC du Cnam ou diplôme bac+2 d'État ou homologué. - Etre admis à l'examen probatoire.Avoir acquis les UE* du cycle probatoire (cycle C).
Note minimale requise : 10/20.Obtenir les UE* du cycle d'approfondissement :Préparer et soutenir avec succès le mémoire de fin d'études :Pour être autorisé à préparer le mémoire il faut être âgé d'au moins 24 ans.
Expérience professionnelle (à valider impérativement avant de pouvoir postuler à l'examen probatoire) : 2 ans dans la branche psychologie du travail.

Validation

Niveau I (Bac + 5 et plus)
La certification atteste des capacités et compétences suivantes, réalisées à travers 6 principaux domaines d'intervention suivants :
Domaine 1 : Conduire un bilan de compétences
- Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage dans la pratique professionnelle ou l'auto-analyse
- Connaissance des bases de la pragmatique de l'interaction
- Maîtrise des méthodes de formalisation de l'expérience et des méthodes psychométriques
- Utilisation pratique des tests de personnalité.
Domaine 2 : Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT
- Connaissance des bases de la théorie du cadre en psychologie et des théories de l'activité,
- Maîtrise des méthodes d'observation (papier/crayon, vidéo...) et de recueil de données du travail en vue de les analyser du point de vue clinique
- Maîtrise des techniques de co-analyse du travail en clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations simples et croisées.
Domaine 3 : Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail
- Connaissance des principes de la psychologie sociale des organisations
- Maîtrise des méthodes réflexives et d'animation de groupes
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations croisées spécifiquement.
Domaine 4 : Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits
- Connaissance approfondie des bases de la psychopathologie du travail et de ses applications majeures
- Maîtrise des méthodes utilisées en psychodynamique du travail et en analyse clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'entretiens de groupe, des outils d'analyse de l'activité et des techniques de restitutions des résultats par écrit et par vidéo.
Domaine 5 : Analyser le facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des personnes et la sûreté des installations
- Connaissance fondamentale des théories du facteur humain au travail
- Connaissance des bases d'analyse de l'erreur humaine
- Maîtrise de la méthode de l'arbre des causes
- Maîtrise des méthodes et techniques d'exploitation des données documentaires du travail
Domaine 6 : Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis de l'expérience
- Connaissance de la psychologie du développement des adultes
- Connaissance de la didactique professionnelle et de ses principes
- Maîtrise des concepts de base de l'explicitation de l'expérience et de son développement
- Maîtrise des méthodes psychométriques
- Maîtrise de méthode d'entretien d'élaboration et des méthodes de formalisation de l'expérience vécue
- Utilisation du test du SOSIE.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Psychologie (voir la fiche métier)

Conseil en formation (voir la fiche métier)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Recherche en sciences de l'homme et de la societe (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation mixte (individualisée et/ou modularisée)
1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

Esplanade Rabelais
Place Saint-Clair
BP 86
Hérouville St Clair

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14203, Hérouville-Saint-Clair

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