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Projet Pro - Bassin de Lunel (19P00150213_3_01)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 594 heures
En entreprise 196 heures
En centre 398 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2020 au 01 juil. 2021  - Lunel (34)
du 02 janv. 2020 au 01 juil. 2021  - Lunel (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

S'approprier l'ensemble des compétences et connaissances indispensables pour élaborer un projet professionnel Valider un projet professionnel réaliste et réalisable, en lien avec les potentialités du stagiaire et en cohérence avec la réalité du marché de l'emploi Consolider les savoir de base et acquérir les compétences professionnelles suffisante pour intégrer une formation qualifiante ou accéder à un emploi Mobiliser les outils numériques pour sa recherche d'emploi et sa formation Développer l'autonomie en matière d'exploration et exploitation des outils numériques pour s'informer et communiquer Développer un usage personnel responsable des réseaux sociaux et des services numériques (e
- reputation) Réussir un entretien de sélection dans le cadre d'une formation qualifiante Acquérir et maîtriser des techniques de recherche d'emploi Rencontrer des entreprises et développer son réseau

Conditions d'accès

Avoir quitté la formation initiale (scolaire et universitaire) depuis plus de 6 mois, et ne pas avoir suivi de formation qualifiante ou la même formation financée par la Région dans les 12 mois qui précèdent l'entrée en formation Etre inscrit à pôle Emploi Savoir lire, écrire et compter Etre âgé au minimum de 16 ans Ne pas avoir de projet défini et/ou vallidé Pré-requis supplémentaires entrée en phase 2: Avoir un projet professionnel validé en cohérence avec les réalités du marché du travail Avoir besoin de consolider ses compétences pour accéder à un emploi ou entrer en formation qualifiante

Validation

Validation d'un projet professionnel principal et d'une deuxième piste alternative basée sur: - l'analyse du marché de l'emploi - l'analyse des compétences attendues et des critères de recrutement - l'analyse de résultats d'enquêtes professionnelles - l'analyse des stages en entreprise réalisés Élaboration d'un portefeuille de compétences: - identification des compétences issues du parcours de formation, des expériences professionnelles et personnelles - attestation de compétences acquises en centre et en entreprise - positionnement sur une carte de compétences transversales - positionnement sur les savoirs fondamentaux visant à attester les pré-requis attendues pour entrer dans la(les) formation(s) qualifiante(s) visée(s) CV , profil sur espace pôle emploi mis à jour en lien avec le projet professionnel
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Fondespierre Ressources Humaines _site de Castries

Lieu de formation

35 rue de la Libération
Lunel

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Centre de formation

291, chemin de Fondespierre
34160, Castries

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