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Professionnaliser le télétravail pour optimiser ses performances - COVID-19

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 19 mai 2020 au 31 déc. 2020  - Créteil (94)
du 19 mai 2020 au 31 déc. 2020  - Créteil (94)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Etre capable de faire évoluer sa pratique du télétravail occasionnel et/ circonstancielle (confinement) en un télétravail professionnalisé, inscrit dans la durée
- Connaître les droits et devoirs des parties à la relation de télétravail (employeur/employé) pour désamorcer toutes sources de conflits potentiel
- Maîtriser les meilleures pratiques d'optimisation du télétravail pour accroître ses performances.

Description de la formation

1. Comprendre le cadre juridique du télétravail, son évolution et ses perspectives
- La substance de la loi n 2012-387 du 22 mars 2012 qui a introduit des dispositions spécifiques dans le code du travail
- L'article L.1229-9 du code du travail
- Les dispositions relatives au télétravail modifiées par les l'ordonnances n 2017-1387 du 22 septembre 2017 et la loi de ratification des ordonnances prises pour le renforcement du dialogue social n 2018-217 du 29 mars 2018
- Le télétravail encadré par un accord ou une charte et le télétravail sans charte ou accord
- Les nouveaux apports du protocole National de déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés
2. Appréhender les principales finalités du télétravail, ses enjeux pour en respecter la logique
- Simplifier la vie des entreprises
- Les nouvelles finalités du télétravail post Covid
- 19.
3. Les conditions juridiques et financières du télétravail
- Le statut du salarié juridique du salarié pendant le télétravail, ses droits et devoirs
- Les éventuelles indemnités auxquelles le salarié en télétravail pourrait prétendre.
4. La fourniture de l'équipement de travail du télétravailleur
- La solution de l'article L
- 122-10 du code du travail
- La solution de l'ANI du 19 juillet 2005 relatif au télétravail
- En pratique.
5. Les contrôles possibles de l'employeur
- Le contrôle du temps de travail
- Le pouvoir de sanction de l'employeur
6. Les conditions d'un télétravail efficace et performant
Témoignages vidéo de quelques employeurs et employés.

Conditions d'accès

Être salarié ou dirigeant d'une entreprise susceptible de pratiquer le télétravail (ex.activités tertiaires).
Salariés en activité partielle à l'exception des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Parcours personnalisable : Pédagogique
2
FOAD : 7 h
226 jours
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

GSF Formation

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

GSF Formation
60 Rue Gustave Eiffel
94000, Créteil

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