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Prise de fonction encadrement - AFC - S - 04.05.02

Descriptif

Durée de la formation

Durée 288 heures
En entreprise 48 heures
En centre 240 heures

Session

du 17 mai 2021 au 15 juil. 2021  - Vannes (56)
du 17 mai 2021 au 15 juil. 2021  - Vannes (56)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Un objectif de développement de l'employabilitéLa formation Compétences Transverses "Prise de fonction encadrement" a pour but de permettre à des professionnels de passer d'un poste de supra technicien à un poste d'encadrant. Elle doit permettre à chaque professionnel d'intégrer et d'endosser des compétences managériales opérationnelles, en cohérence avec ses modes de fonctionnement et ses représentations.Elle doit notamment permettre aux bénéficiaires de :
o Mieux se connaître, mieux connaître ses modes de fonctionnements et ses représentations/adapter ses savoir
- être professionnel en situation de management ;o Identifier les priorités et actions à mettre en oeuvre pour occuper la facette managériale attendue ;o Savoir gérer des situations spécifiques (conflit, entretien de recadrage, révision des objectifs...) ;o Maîtriser les techniques de communication orale et écrite : écouter, motiver, accompagner...
interpersonnelle, collective, collaborative... ;o Maîtriser la communication via les réseaux sociaux ;o Maîtriser l'animation de réunions, d'équipes ;o Maîtriser la gestion de projet ;o Identifier les fonctionnalités et apports des différents outils collaboratifs au service du management.Selon la situation des bénéficiaires, cette formation peut ainsi faciliter des transitions professionnelles, accélérer l'accès à l'emploi, permettre l'adaptation aux évolutions des contextes professionnels.A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
- Identifier ses fonctionnements et propres leviers
- Intégrer les objectifs managériaux permettant de mettre en oeuvre les objectifs fixés
- Trouver ou ajuster sa posture managériale de manière pertinente et durable
- Développer une offre de services pertinente et argumentée et valoriser son profil auprès des recruteurs

Description de la formation

Remise à niveau (optionnel)Phase introductive
- Les objectifs, les modalités et étapes de la formation
- Le fonctionnement du groupe
- Le dossier de rémunération en présence de Pôle Emploi
- Les outils collaboratifs de travailLancement de la démarche de définition du projet professionnel et de la proposition de services auprès des entreprisesPhase d'apprentissage en centre et à distancePartie I
- les ingrédients nécessaires à la posture de manager
-
Module 1 - Connaissance de la fonction cible, Management et leadership
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Module 2 - Connaissance de soi, Ressources et développement personnel
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Module 3 - Connaissance des fonctionnements des collectifs de travail et conditions de participation des individusPartie II
- Les pratiques au coeur du management
-
Module 4 : Gestion d'équipe
-
Module 5 - Priorisation et délégation
-
Module 6 - Situations managériales difficilesModule Projet transversal mise en oeuvre tout au long de la formation : Définition du projet de services aux entreprise et communication digitalePartie III
- Les techniques au service de l'animation de réunion
-
Module 7 : Communication
-
Module 8 : Outils collaboratifs et créativité collective
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Module 9 : Prises de décisions individuelles et collectivesPartie IV
- Les méthodologies d'organisation et d'accompagnement de l'action collective
-
Module 10 : Accompagnement au changement
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Module 11 : Gestion de projet
-
Module 12 : Résolution de problèmesPhase de formation en situation de travail en entreprise (35 h à 48 h)Module TRE et accompagnement vers l'emploi transversalModule soutien pédagogique personnalisé transversal (option)Phase d'évaluation des acquis et d'accompagnement vers l'emploi
- Module : Bilan

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement des industries de l'ameublement et du bois (voir la fiche métier)

Management et ingenierie de production (voir la fiche métier)

Encadrement d'equipe ou d'atelier en materiaux souples (voir la fiche métier)

Direction de grande entreprise ou d'etablissement public (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CATALYS Conseil (Siège)

Lieu de formation

1 rue Anita Conti
Vannes

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Centre de formation

1A rue Louis Braille
35136, Saint-Jacques-de-la-Lande

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