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Prévention et gestion des risques psychosociaux en EHPAD

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Toulouges (66)
du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Toulouges (66)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Connaître le cadre des obligations légales et réglementaires en matière de RPS.
- Acquérir les notions relatives aux RPS.
- Savoir identifier les facteurs de risques, notamment ceux spécifiques aux établissements de soins.
- Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l'institution.
- Développer des connaissances pour participer à la mise en place d'une politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux.
- Faciliter l'écoute et l'orientation des salariés en difficulté.

Description de la formation

Connaître et comprendre les mécanismes propres aux risques psychosociaux
- Le contexte légal et les obligations de l'employeur
- Qu'entend
- on par risques psychosociaux ?
- Terminologie employée dans l'approche de la souffrance au travail: stress, épuisement professionnel, violence, harcèlement...
- Les différents facteurs de risque psychosociaux, leurs liens avec l'organisation du travail, le soutien social et organisationnel
- Les RPS spécifiques aux établissements médico
- sociaux
* Focus sur la bientraitance dans le soin
* Communication et écoute active
* Violence et agressivité dans la relation de soin
* Place et rôle des familles
- Focus sur le stress
* Mécanismes et symptomatologies
* Impact sur l'individu et l'institution
* Approche quantitative à travers des outils de mesure du stress
Agir sur les risques psycho
- sociaux pour une meilleure qualité de vie au travail et optimiser la prise en charge des patients
- Les différentes méthodes d'évaluation des risques psychosociaux
* Avantages et limites des outils quantitatifs et qualitatifs
* Approche du modèle d'analyse C2R (Anact).
- Identification des signaux d'alertes
* Indicateurs individuels, collectifs et organisationnels
- Mise en oeuvre d'une démarche de prévention des risques psychosociaux
* Les enjeux
* Les acteurs
* Les pré-requis
* Les 3 niveaux de prévention
* Accompagnement et orientation des salariés fragilisés
- Présentation de la démarche Orsosa
* Construction d'un outil propre aux caractéristiques de l'établissement et des problématiques à traiter

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

MS Ressources

Lieu de formation

3 bd de Clairfont
Toulouges

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Centre de formation

3 bd de Clairfont
66350, Toulouges

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