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Prévention des risques psychosociaux

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 avril 2019 au 30 déc. 2019  - Le Brûlé (97)
du 01 avril 2019 au 30 déc. 2019  - Le Brûlé (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail.
Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui.
Agir sur les causes (organisation, communication, culture, politique RH, conditions de travail, management).
Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques.
Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention.

Description de la formation

Partie 1 : Les risques psychosociaux : de quoi parle
- t
- on ?
Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial
Les grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
- Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance.
Partie 2 : La réglementation, les obligations et enjeux de prévention
Repérer les obligations légales en matière de prévention.
Situer les enjeux (de santé, bien
- être, économiques...).
Partie 3 : Les facteurs de risques psycho
- sociaux
Identifier tous les facteurs de risques internes et externes.
Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, communication, culture d'entreprise...).
Partie 4 : Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial
Choisir les bons outils. Faire un diagnostic partagé.
Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.
Partie 5 :Les étapes à respecter dans une démarche de prévention
Identifier les acteurs. Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.
Organiser les 4 niveaux d'actions : organisation, management du Tao, systèmes RH, conditions de travail
- Fédérer derrière un plan d'actions adapté et cohérent.
Partie 6 : Se doter d'outils de mesure de la PRP
Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG) - Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.
Partie 7 :Le bien
- être au travail : un choix stratégique
Identifier les sources de bien
- être au travail.
La communication bienveillante et son rôle
Le management bienveillant ou Management du Tao
Le bien
- être comme levier de motivation et de performance.

Conditions d'accès

Sans pré-requis
La motivation est un plus pour la formation.

Validation

Attestation de fin de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CADENET Williams

Lieu de formation

35 Bd Notre Dame de la Trinité
Le Brûlé

Cliquez sur ce lien pour calculer votre itinéraire

Centre de formation

35 Bd Notre Dame de la Trinité
97400, Saint-Denis

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