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Préparer et conduire l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Chalon sur Saône (71)
+ autres sessions
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Chalon sur Saône (71)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Sennecé lès Mâcon (71)
du 01 janv. 2021 au 31 déc. 2021  - Chalon sur Saône (71)
du 01 janv. 2021 au 31 déc. 2021  - Sennecé lès Mâcon (71)

Objectif de la formation

Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l'entretien annuel d'évaluation et de l'entretien professionnel.
Comprendre l'articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l'entreprise.
Fixer des objectifs annuels et évaluer avec objectivité.
Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels et ses entretiens professionnels.
Faire de l'entretien un véritable outil de management et de communication au sein de l'entreprise.

Description de la formation

Connaître le rôle et les enjeux des entretiens annuels obligatoires
Définition et enjeux pour le salarié et pour l'entreprise des entretiens annuels obligatoires
L'entretien annuel d'évaluation dans le processus continu RH et managérial
Distinguer l'entretien professionnel obligatoire de l'entretien annuel d'évaluation
Préparer l'entretien : une condition de réussite pour le collaborateur et pour le responsable
Conduire l'entretien
Objectifs et méthodes
Préparer, mener et suivre l'entretien
Développer des communications efficaces
Les attitudes facilitatrices : l'écoute active, la reformulation, le questionnement
Traiter une objection, traiter un conflit
Déroulement de l'entretien
Maîtriser la structure et le fil conducteur de l'entretien
Les sujets à aborder
Evaluer objectivement le travail du collaborateur
Fixer des objectifs clairs et motivants
L'aider à formuler ses projets d'avenir
S'adapter aux différentes personnalités
Fixer des objectifs clairs et motivants
Négocier les objectifs
Les critères et règles de formulation d'un objectif
Les objectifs liés au développement des capacités professionnelles et objectifs liés à l'évolution de carrière du collaborateur.
Construire le développement des compétences de ses collaborateurs
Identifier les compétences propres à son activité
Apprécier et développer les compétences de ses collaborateurs
Fixer les objectifs pour l'année à venir
Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens
Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professi

Conditions d'accès

Avoir à mener des entretiens dans l'exercice de ses fonctions

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCI DE SAONE-ET-LOIRE - CCI FORMATION CHALONS

Lieu de formation

EEF - PLACE GENEVES - MACON
1 AVENUE DE VERDUN
BP 60190
Chalon sur Saône

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Centre de formation

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1 AVENUE DE VERDUN
BP 60190
71100, Chalon-sur-Saône

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