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Préparation de la paye et des déclarations associées

Descriptif

Durée de la formation

Durée 80 heures
En centre 80 heures

Session

du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Grasse (06)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Grasse (06)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Aider une main
- d'oeuvre, aux compétences polyvalentes, dans sa recherche d'emploi. Parmi ces compétences, celles liées à la paye, au respect des obligations sociales, sont recherchées; Les formations existantes (niveau IV) couvrent de façon insuffisante, voire inexistante, ce domaine. Par ailleurs, le domaine de la Paye est en évolution constante et les titulaires d'un titre d'assistant comptable délivré depuis quelques années doivent pouvoir justifier de l'actualisation de leurs connaissances.

Description de la formation

Actualisation en droit social
Dans un contexte juridique rigide, et de plus en plus "mouvant" (Recodification du code du travail, Loi de modernisation du marché du travail...), les entreprises doivent avoir de bons professionnels sur les postes de gestionnaires de personnel,
PRE
- REQUIS : connaissances de bases en paye
OBJECTIF : connaître toutes les étapes de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils
1 - Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l'information
- Faire le lien entre le code du travail (nouvelle codification) et sa convention collective.
- Lister les sources de documentation indispensables.
- Acquérir une méthodologie de recherche d'information afin de donner des réponses justes et fiables.
- Identifier les sites Internet utiles.
2 - Accomplir les formalités d'embauche et rédiger le contrat
- Accomplir les formalités d'embauche et accueillir le salarié.
- Intégrer les nouveautés de la loi sur la modernisation du marché du travail dans la gestion des périodes d'essai.
- Rédiger le contrat : mentions minimales obligatoires (CDI, temps partiel...), clauses particulières possibles.
- Choisir parmi les contrats d'aide à l'emploi le plus approprié (contrat de professionnalisation, apprentissage, CI
- RMA, etc.).
3 - Approcher la gestion des CDD et des intérims
- Quelle durée ? Pour quel motif ? Les possibilités de renouvellement et de succession.
- Quel salaire ? Quelles primes ? Quels avantages ?
- Dans quel cas utiliser le nouveau CDD à objet défini ?
4 - Gérer le temps de travail et les absences
- Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
- Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, gestion des soldes...).
- Respecter les droits et devoirs employeur/salariés en cas de maladie et accident de travail (nouvelles règles d'indemnisation maladie, IJSS, contre
- visite médicale...).
- Renseigner le salarié sur ses droits concernant le congé paternité, maternité et les congés événements familiaux.
- Suivre les heures de délégation des représentants du personnel.
5 - Gérer au mieux la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ
- Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de sanction disciplinaire.
- Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences.
- Respecter la procédure du licenciement non économique (courriers, délais...

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Secretariat comptable (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Méthodes pédagogiques participatives, parcours individualisé des formations tout en maintenant une dynamique
collective de l'apprentissage :
* évaluation préalable (entretien individuel,
0
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

Parc des Bois de Grasse
1 avenue Louison Bobet
Grasse

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Centre de formation

Parc des Bois de Grasse
1 avenue Louison Bobet
06130, Grasse

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