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Pratiquer l'entretien de recrutement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Le Brûlé (97)
du 02 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Le Brûlé (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Ces objectifs ont pour but de conforter les organisations sur les potentialités sélectionnées et par voie de conséquence, d'assurer le personnel recruté de sa valeur ajoutée face au poste.
Inscrire l'acte de recrutement dans une stratégie professionnelle
Doter les managers d'une méthodologie de travail efficace pour éviter les échecs, (désillusions des recruteurs, frustrations des salariés)
Développer des attitudes de qualité relationnelle dans l'acte de recrutement

Description de la formation

Analyse du poste et sa place dans l'entreprise
- Établir un fil rouge en s'appuyant sur les questions
- Pour quoi ? (les missions, les critères)
- Qu'est ce que l'on veut ?
- Qui ? (compétences, capacités)
- Avec qui ? culture d'entreprise, hiérarchie/équipe, clients (profil des relations interne/externe)
- Pour qui ? le public (particularités)
Les trois temps du recrutement
Avant
- Définition des attentes, des critères de choix
- Préparation de l'entretien
- Utilisation de la lettre de motivation et du CV
- Préparation personnelle à cet acte
Pendant
- Accueil du candidat
Attitudes du recruteur
- Les règles à respecter et les erreurs à éviter
- Les questions à poser ou à éviter
- La prise de note
- Utilisation du langage verbal et non verbal dans la grille d'analyse
- La conclusion de l'entretien
Après
- L'analyse de l'entretien et sa synthèse
- Le pilotage de la réunion de débriefing avec les autres personnes concernées
- La prise de décision sur les éléments retenus
- Les réponses données aux candidats
Comment progresser dans les entretiens de recrutement
- Un entraînement (sous forme de coaching)
- S'auto analyser
- Développer son expertise
- S'approprier une méthode rigoureuse et efficace
Alternance de présentiel et distanciel, de travail synchrone et asynchrone :
Amont de la formation : accès espace SUIVal(TM) pour travaux tutorés et évaluation en terme "être capable de..."
21 heures de présentiel : regroupements dans votre région (sous réserve d'un nombre de réservations suffisantes)
Aval formation : accès espace SUIVal(TM) pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.

Conditions d'accès

- Chargé du recrutement
- Responsable du recrutement
- RRH, DRH
- Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement ou qui souhaite se préparer à l'entretien de recrutement

Validation

Attestation de formation - Attestation Validation des Acquis de Formation (AAF)

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
En centre de formation;En entreprise
21 heure(s)
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

AJFORM CONSEIL OI

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

100 rue Monthyon
Appt 10 - Résidence Les Glorieuses
97400, Saint-Denis

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