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Portefeuille de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
729 jours

Session

du 01 janv. 2017 au 31 déc. 2018  - Noisiel (77)
du 01 janv. 2017 au 31 déc. 2018  - Noisiel (77)
sessions en cours et/ou à venir
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Amener les personnes concernées à :
Se reconnaître avant et afin de se faire reconnaître par les autres
Se positionner par rapport à un profil de compétences
Savoir formaliser et exprimer ses compétences auprès de sa hiérarchie dans un contexte professionnel et/ou de changement
Élaborer une offre de service à partir de son portefeuille de compétences
Être force de proposition pour la mise en place d'actions personnelles, en intégrant la politique de l'entreprise

Description de la formation

Reconnaissance personnelle
Se reconnaître des acquis
Se connaitre à sa juste valeur
Découvrir une nouvelle orientation
Moyens : récit autobiographique, tableaux d'analyse des activités et compétences
Reconnaissance professionnelle
Démontrer ses compétences en rapport à une fonction de travail :
Notion de contribution individuelle aux réalisations de l'entreprise
Méthodologie pour faire le point sur son capital de compétences, sur ses savoirs et savoir
- faire
Les compétences requises dans une fonction et la mesure d'écart
L'évaluation des besoins en compétences et en formation
Les dispositifs et leur financement : DIF, CIF, plan de formation, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE (validation des acquis de l'expérience)
Données à connaître sur l'entreprise
Formalisation des éléments à exploiter lors de l'entretien
Posture et attitude dans la situation d'entretien
Argumentation des propositions
Écouter, se faire écouter, comprendre et faire comprendre
Participation active à la détermination d'objectifs
L'analyse, la synthèse, les propositions
La formalisation
Moyens : cv, simulation d'entretiens, cas pratiques, techniques de communication orales, marketing de soi
Reconnaissance institutionnelle
Se faire reconnaitre des compétences par une institution ou un organisme de formation pour obtenir :
Une admission
Une équivalence
Moyens : présentation d'un dossier d'admission ou d'équivalence, passation de tests, simulation d'entretien avec un jury

Conditions d'accès

Conditions spécifiques : Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)
Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Modalités de l'alternance : Cours du jour : 14 h
Durée indicative : 729 jours
Perspectives d'embauche

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

GRETA MTE 77 / CIBC 77

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Lieu de formation

CIBC 77
41 GRANDE ALLEE DU 12 FEVRIER 1934
77186, Noisiel

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Centre de formation

LYCEE GENERAL TECHNOLOGIQUE G BACHELAR
32 AVENUE DE L'EUROPE
77500, Chelles

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