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Politique de recrutement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

o Connaitre lahiérarchie des normes et les différentes sources de droit
o Intégrer le cadrelégal du sourcing et du recrutement
o Connaitre les acteursexternes du recrutement
o Appréhender lesformalités de l'embauche
o Appliquer les règlesd'exécution du contrat de travail (durée, contenu, modification, rupture...)

Description de la formation

LES DIFFÉRENTES SOURCES DU DROIT ET LA HIÉRARCHISATION DESNORMES
Connaitre des différentes sources du droit
Acquérir une méthodologie pour rechercher l'information
Savoir qualifier une demande, une situation
Savoir identifier les incidences juridiques d'un cas oud'une situation
SOURCING ET RECRUTEMENT : LES PILIERS DE LA RELATIONCONTRACTUELLE
Sourcing :développer et faire vivre son vivier de candidats
Identifier et connaitre les acteurs spécialisés durecrutement (par profil de candidats, par secteur d'activité)
Connaitre et exploiter les outils d'aide au recrutement(présélection téléphonique, sur CV, grilles de pré-sélection, etc.)
Appréhender le cadre légal de la recherche de candidats
ü La rédaction duprofil
ü La rédaction del'offre d'emploi
ü La sélection du candidat
ü Les restrictions etpriorités d'embauche
ü Les règles àrespecter lors de la sélectionSavoir décrypter une candidature de manière objective
Atelier pratique
ACQUÉRIR LES BONS RÉFLEXES EN MATIÈRE D'EMBAUCHE
Connaitre et choisir le type de contrat adapté au besoin
La législation relative aux CDD (motifs, successions decontrats, délais de carence)
Les éléments indispensables du contrat de travail
Les obligations de l'employeur lors de l'embauche
Atelier pratique

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Valorecia

Lieu de formation

1095 rue Henri Becquerel
Montpellier

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Centre de formation

1095 rue Henri Becquerel
34000, Montpellier

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