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Plateforme de formation préparant aux métiers des services à la personne - ZE Belfort

Descriptif

Durée de la formation

Durée 798 heures
En entreprise 175 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 17 mai 2021 au 29 juil. 2022  - Belfort (90)
du 17 mai 2021 au 29 juil. 2022  - Belfort (90)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Notre groupement s'est fixé les objectifs suivants :
- Favoriser la formation des personnes éloignées de l'emploi et plus particulièrement celles visées par le Pacte Régional d'Investissement dans les Compétences PRIC.
- Apporter des réponses pédagogiques variées et de qualité grâce à la mobilisation, la coopération et la synergie de notre groupement (AFPA Belfort / GRETA HSNFC / CFPPA /CFA Bethoncourt / ACEREP / MFR Mandeure) en mutualisant nos contenus.et nos expertises.
- Développer un partenariat plus fort avec les OPCO et les entreprises du Territoire de Belfort afin de valoriser les interactions, et favoriser ainsi le tutorat en mixant les actifs issus de structures et les demandeurs d'emploi grâce à la participation à une formation commune.
- Développer, sur le bassin de Belfort, au sein des Services à la Personnes, des compétences métiers de base (module socle) et des compétences techniques complémentaires pour répondre aux besoins des actifs et actifs en recherche d'emploi et aux besoins de compétences des entreprises.
- Répondre aux besoins des structures en proposant un dispositif adapté en terme de contenu et de contraintes organisationnelles : un dispositif flexible avec une alternance hebdomadaire.
- Adapter le parcours de formation aux besoins des actifs en recherche d'emploi

Description de la formation

AVANT LE DEMARRAGE DE L'ACTIONUne information en direction des prescripteurs et du publicPour être efficaces, l'accueil et l'information doivent être dirigés vers les prescripteurs/partenaires (professionnels du champ de l'emploi, de l'insertion ou de l'orientation), les OPCO/OPCA, les entreprises adhérentes à ces OPCO/OPCA directement au contact du public et vers les publics eux
- mêmes.La promotion de notre action de formation auprès des prescripteurs et des publics passe par la mise en place :
- D'actions de communication en présentiel Des interventions en réunions chez les prescripteurs, les OPCO/OPCA, des entretiens avec les services RH des entreprises du secteur, la participation aux Journées Portes Ouvertes, évènements sectoriels, Job Dating, permanences d'accueil dans les centres, les informations collectives
- D'actions de communication à distance : Le Web / Réseaux sociaux : Le site internet, www.afpa.fr, qui offre un accès privilégié aux particuliers, entreprises et professionnels de l'emploi et de la formation à l'ensemble de l'offre de formation de l'Afpa, aux actualités régionales et locales, aux offres d'emploi en alternance... Les pages officielles Facebook (#0x40#AfpaBFC) et Twitter (#0x40#AFPA_BFC) permettent d'atteindre un large public, susciter l'intérêt pour la formation et relayer l'information sur la programmation, les métiers

Conditions d'accès

Salarié : Plateforme
accessible aux salariés dépendants des OPCO/OPCA signataires de la convention
de groupement d'achat, dans les conditions des critères des branches
professionnelles au moment de l'inscription - OPCO Cohésion sociale -
Uniformation - OPCO des entreprises de proximité - OPCO Santé - OPCA ANFH
Pour le salarié, le positionnement sur la formation se fera
conjointement entre l'OPCO/OPCA et l'employeur.
Demandeur d'emploi : Accessible à toute
personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi
qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution
professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service
public régional de l'orientation (SPRO).

Validation

Le suivi de la progression est organisé autour de différents temps d'évaluation, de bilan: évaluations diagnostiques, formatives, sommatives.
Le formateur référent est le garant du suivi par un dialogue continu avec le bénéficiaire sur sa progression, ses difficultés et les actions en cours. Des entretiens individuels sont planifiés à la demande du bénéficiaire/formateur.
La progression à réaliser est graduée par palier. Elle fait l'objet d'évaluations continues dont le bénéficiaire a la lisibilité immédiate au travers des résultats. Ces évaluations sont coexploitées, dans un souci d'adapter les apprentissages pour atteindre les objectifs fixés.
Nos modalités d'évaluations :
L'évaluation diagnostique:positionnement initial
Les évaluations formatives: QCM, études de cas et/ou exercices, mises en situation contextualisées, ECF Ces évaluations peuvent être réalisées en présentiel ou en distanciel.
L'évaluations des acquis en entreprise (Bilan PE)
Les Évaluations sommatives: Evaluations finales-Evaluation en fin de module-Epreuves d'examen:CCP, TP, CCS
Le bilan de fin de formation qui reprend les éléments du parcours (objectifs, acquis de la formation, préconisations, compte rendu de la PE
Ces évaluations donnent lieu en fin de parcours à :
1 attestation de compétences détaillant le niveau de maîtrise des compétences acquises au cours du ou des modules suivis
1 ou des CCP en cas d'échec à la validation totale
1 TP quand le bénéficiaire valide tous les CCP
Un certificat-SST,PRAP 2 S

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Elevage d'animaux sauvages ou de compagnie (voir la fiche métier)

Assistance aupres d'adultes (voir la fiche métier)

Assistance aupres d'enfants (voir la fiche métier)

Services domestiques (voir la fiche métier)

Intervention sociale et familiale (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

L'entrée
en formation peut se faire à tout moment du parcours pour validation de blocs,
de modules, ou pour la totalité de la formation en vue d'obtenir une
certification enregistrée
1
Durée en entreprise variable pour les demandeurs
d'emploi
6 mois. Salarié : durée en centre variable selon les modules - Demandeur d'emploi : maximum de 800 h
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

AFPA DR Accès emploi Bourgogne Franche-Comte

Lieu de formation

1 RUE ERNEST THIERRY MIEG
Belfort

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Centre de formation

2 RUE DU CHATEAU
21800, Chevigny-Saint-Sauveur

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