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Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

du 17 mai 2021 au 10 juin 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 17 mai 2021 au 10 juin 2021  - St Ouen (93)
du 18 nov. 2021 au 10 déc. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Faire ressortir sa valeur ajoutée, en tant que RH, dans un environnement en pleine mutation
- Répondre aux exigences d'une entreprise en constante évolution
- Sortir le développement des compétences de la simple action de formation
- Passer du recueil des besoins formations à la détection de besoins en compétences
- Prendre en compte l'évolution des métiers et les besoins en nouvelles compétences
- Rendre la formation plus agile, au sein de l'entreprise, pour mieux s'adapter aux évolutions
- Mettre en place un nouvel environnement de la formation pour rendre le salarié acteur de son apprentissage

Description de la formation

- Comprendre ce que l'on appelle l'expérience utilisateur
- Se poser la question de l'expérience utilisateur pour ma politique formation
- Répondre aux différentes attentes *Approche pédagogique : travail individuel et exercices de réflexions en sous
- groupes
- Qu'est
- ce qui est attendu des RH en matière de développement des compétences ? - Comment puis
- je répondre à leurs attentes ? - Comment puis
- je faire ressortir ma valeur ajoutée ? * Approche pédagogique : acteur de votre apprentissage, vous travaillez à partir de situations qui vous sont proposées. Votre imagination est ensuite mise à l'épreuve par un jeu en petit groupe
- Direction, managers, salariés... Que peut
- on attendre d'eux en matière de formation ? - Comment les impliquer dans le développement des compétences ? - Quelle posture les RH peuvent
- ils adopter vis
- à-vis d'eux ? * Brainstorming, jeux de rôles, brainwriting...
- Les évolutions du monde du travail
- Les grandes évolutions actuelles au sein des entreprises
- Les impacts sur les métiers de votre entreprise
- Anticiper les compétences attendues demain * Approche pédagogique : exercice sur application digitale, travail à partir des métiers de votre entreprise
- Qu'est
- ce que la compétence ? - Comment la détecter ? Comment détecter les manques ? - Identifier les compétences requises aujourd'hui pour construire un inventaire des compétences
- Évaluer les écarts entre l'existant et l'attendu
- Faire le lien avec les parcours métiers et les blocs de compétences * Approche pédagogique : apports théoriques et application pratique à son plan de formation de votre entreprise

Conditions d'accès

- Avoir un bon niveau en formation professionnelle : dispositifs, acteurs... - Maîtriser l'environnement de la formation au sein de son entreprise.

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Lieu de formation

14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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