Passer d'expert à manager

- Passer de la légitimité technique de l'expert à celle stratégique du manager
- Développer vos compétences managériales : encadrer, motiver, faire évoluer vos collaborateurs
- Maîtriser les bases des relations interpersonnelles et de la gestion des émotions

INTRODUCTIONDIFFERENCIER EXPERT ET MANAGER
- Ne plus être celui qui sait... pour devenir celui qui aide son équipe à savoir
- Statut, reconnaissance, rôle, pouvoir : qu'est
- ce que je perds ? Qu'est
- ce que je gagne ?CONSTRUIRE SA LEGITIMITE DE MANAGER
- Les 4 niveaux de décision à gérer dans un collectif* Vision* Objectif* Stratégie* Tactique
- A quel niveau intervenir ? Quels impacts sur son rôle de manager ?- Analyser le projet et la stratégie d'entreprise pour être porteur du projet auprès de son équipe
- Connaître les attentes des collaborateurs et celle de la direction vis
- à-vis d'un manager
- Analyser les facteurs constituant cette nouvelle légitimité* Donner du sens* Piloter* Ecouter* Motiver* Evaluer* Fédérer
- Conséquences opérationnelles en termes de postures et de comportementsSE PREPARER A MANAGER
- Identifier les styles de management mobilisables, et choisir sa posture de manager
- Maîtriser les étapes de sa prise de fonction : comment concrètement prendre en main une nouvelle équipe ou manager d'anciens collègues ?SAVOIR DELEGUER DES MISSIONS
- Identifier les leviers de la motivation d'un individu, d'une équipe
- Du savoir
- faire au savoir déléguer : sortir des pièges de l'expertise pour accepter de donner du pouvoir
- Délégation* Que déléguer ?* A qui ?* Comment ?- S'investir dans la pédagogie et le tutorat auprès de son équipe : définir la frontière entre j'assiste et j'accompagneGERER LES RELATIONS INTERPERSONNELLES
- Savoir piloter une relation en maîtrisant les attitudes d'écoute active et d'argumentation
- Maîtriser quelques bases de négociation utiles pour désamorcer les conflits et sortir des blocages
- S'approprier des techniques simples d'animation de travail en groupe
- Mettre en place dans l'équipe une communication complète* Technique* Relationnelle* SynergétiqueSYNTHESE DE LA SESSION
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaudCERTIFICATION (EN OPTION)- Passage de la certification en fin de formation
- Contrôle de connaissances, analyse de situations professionnelles et choix (de comportements) managériaux appropriés
- La Certification M2i valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d'une compétence, d'un métier ou d'une fonction
- Notre certification est inscrite à la COPANEF

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

titre diplôme homologué

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Direction des systemes d'information (voir la fiche métier)

Production et exploitation de systemes d'information (voir la fiche métier)