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Parcours Savoir piloter par la gestion des compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures
En centre 35 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Saintes (17)
du 02 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Saintes (17)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

oConnaître et anticiper les principales obligations juridiques en matière sociale
oGérer efficacement les obligations en matière d'IRP
oConnaître les bases des obligations en matière de formation professionnelle
oMaîtriser les risques pour l'entreprise et l'employeur
oDécouvrir une méthode simple de recrutement en 6 étapes (fiches pratiques)
oMaîtriser les modalités de mise en place de l'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l'entreprise, en définir les objectifs de l'entretien professionnel
oSavoir mener un entretien professionnel
oFavoriser le parcours de formation de tous les salariés en structurant son organisation interne
oEvaluer et définir les besoins en compétences de l'entreprise
oAdapter les solutions RH aux besoins en compétences
oGérer et conduire le plan de formation

Description de la formation

Parcours en 5 jours :
o
Module 1 : Comprendre les bases de la législation sociale
- 2 jours :
Le cadre juridique de la relation du travail
Les normes liées à l'embauche
La rupture du contrat de travail
Les institutions représentatives du personnel
La formation professionnelle et l'entretien professionnel
La responsabilité de l'employeur
o
Module 2 : Réussir ses recrutements
- 1 jour :
Le besoin
Le poste à pourvoir
Le profil
La recherche de candidats
L'entretien d'embauche
L'intégration
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Module 3 : Maîtriser l'entretien professionnel
- 1 jour :
Le cadre légal de l'entretien professionnel
Définition du contenu de l'entretien
Préparation de l'entretien
La gestion du parcours sur 6 ans
Les décisions associées à l'entretien professionnel
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Module 4 : Construire le plan de développement des compétences
- 1 jour :
Définir la notion de compétence
Décrire efficacement les fonctions, métiers et postes de l'entreprise
Pratiquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gérer les compétences par la formation
Construire son plan de formation

Conditions d'accès

Prérequis
Pas de prérequis nécessaire
Public concerné
Dirigeant, décideur, manager

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCIRS

Lieu de formation

CCIRS Antenne de Saintes – 18 Bd Guillet Maillet
Saintes

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Centre de formation

La Corderie Royale BP 20129
17300, Rochefort

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