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Parcours RH2 Recrutement et formation

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 42 heures

Session

du 19 mars 2020 au 16 juin 2020  - Quimper (29)
du 19 mars 2020 au 16 juin 2020  - Quimper (29)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines.
Rédiger un profil de poste.
Rédiger une offre d'emploi et effectuer la présélection des candidatures.
Conduire un entretien de recrutement;
Organiser l'intégration d'un salarié.
Élaborer et suivre le plan de formation.

Description de la formation

Rédiger un profil de poste
Connaissance du cadre des politiques RH de l'entreprise
Connaissance du cadre légal et conventionnel en matière d'embauche
Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste
Collecter des données auprès des collaborateurs
Rédiger une offre d'emploi et effectuer la présélection
Sélectionner des supports de diffusion adaptés au type d'emploi et au secteur d'activité
Diffuser les offres d'emploi en respectant la réglementation et les procédures internes
Utiliser Internet et les réseaux sociaux
Élaborer une grille de critères de présélection de CV
Communiquer avec les candidats
Planifier des opérations de présélection et en assurer le suivi
Conduire un entretien d'embauche
Construire une guide d'entretien
- une grille d'évaluation d'un entretien
Mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien
Rédiger une synthèse des résultats des entretiens
- Élaborer un tableau comparatif
Mener l'entretien
- Gérer le temps de l'entretien
Intégrer un salarié
Elaborer un programme d'accueil d'un salarié - Créer des documents d'accueil
Assurer l'interface entre le salarié, le service RH et le service concerné
Organiser un événement d'intégration
Planifier les opérations du programme d'intégration et en assurer le suivi
Élaborer et suivre le plan de formation
Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue
Établir un plan de formation
- Calculer les coûts de formation
Élaborer un questionnaire d'évaluation de formation
Négocier un contenu et un tarif de formation
Planifier des actions de formation et en assurer le suivi.

Conditions d'accès

Toute personne souhaitant connaître les outils, les règles et obligations liés à la gestion et au développement des Ressources Humaines.

Validation

CCP (Certificat de Compétences professionnelles) - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation dynamique et participative ; apports méthodologiques suivis de nombreux cas pratiques. A partir de situations concrètes études de cas et exercices.
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42 heure(s)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CCI MBO - CFTMI CEL

Lieu de formation

145 avenue de Keradennec
CCIMBO - CEL-CFTMI
Quimper

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Centre de formation

145 avenue de Keradennec
CCIMBO - CEL-CFTMI
29330, Quimper

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