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Parcours RH1 Assurer l'administration du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 70 heures
En centre 70 heures

Session

du 17 sept. 2020 au 04 déc. 2020  - Morlaix (29)
du 17 sept. 2020 au 04 déc. 2020  - Morlaix (29)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie.Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.Assurer une veille juridique et sociale.Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Description de la formation

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entrepriseConnaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnelAppréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnelMaîtriser les règles en matière de conservation et d'archivage des documents administratifsEffectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoiresSavoir rechercher une information juridique dans une source officielleProposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH Cerner les différentes formes de présentation des procéduresConnaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnelSavoir élaborer une procédure après analyse d'une problématiqueEtre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulairesCollecter des informations auprès de collaborateursÉlaborer et actualiser les tableaux de bord RH Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RHCerner le cadre légal du bilan socialSavoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiquesEtre en mesure d'analyser et commenter des donnéesCollecter des données auprès de collaborateursRespecter les règles de confidentialitéStructurer les informations et contrôler la cohérence des résultatsSavoir respecter les échéancesAssurer une veille juridique et sociale Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit socialIdentifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficaceAnalyser le contenu d'un texte et le synthétiser par écritCommuniquer les informations aux interlocuteurs concernésAlerter sa hiérarchie sur les incidences possiblesOrganiser un système d'alerte (réseaux, flux RSS.)Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte Connaître la réglementation en matière de paieCerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entrepriseSavoir calculer les éléments variables d'un bulletin de paie courant Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paieRepérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paieSavoir expliquer le bulletin de paie aux salariésCollecter les éléments variables auprès des collaborateurs

Conditions d'accès

Toute personne souhaitant connaître les outils, les règles et obligations liés à la gestion des Ressources Humaines.

Validation

Titre professionnel assistant ressources humaines Titre professionnel assistant ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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