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Parcours "RH1 Assurer l'administration du personnel"

Descriptif

Durée de la formation

Durée 70 heures
En centre 70 heures

Session

du 19 sept. 2019 au 04 déc. 2019  - Le Relecq Kerhuon (29)
du 19 sept. 2019 au 04 déc. 2019  - Le Relecq Kerhuon (29)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie.
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Description de la formation

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel
Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Maîtriser les règles en matière de conservation et d'archivage des documents administratifs
Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires
Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Cerner les différentes formes de présentation des procédures
Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel
Savoir élaborer une procédure après analyse d'une problématique
Etre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)
Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires
Collecter des informations auprès de collaborateurs
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH
Cerner le cadre légal du bilan social
Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)
Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
Etre en mesure d'analyser et commenter des données
Collecter des données auprès de collaborateurs
Respecter les règles de confidentialité
Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats
Savoir respecter les échéances
Assurer une veille juridique et sociale
Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social
Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace
Analyser le contenu d'un texte et le synthétiser par écrit
Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés
Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles
Organiser un système d'alerte (réseaux, flux RSS.)
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Connaître la réglementation en matière de paie
Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise
Savoir calculer les éléments variables d'un bulletin de paie courant
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie
Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés
Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs

Conditions d'accès

Toute personne souhaitant connaître les outils, les règles et obligations liés à la gestion des Ressources Humaines.

Validation

CCP - Assurer l'administration du personnel

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation dynamique et participative : apports méthodologiques suivis de nombreux cas pratiques. A partir de situations concrètes études de cas et exercices.
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70 heure(s)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CCI MBO - CIEL BRETAGNE

Lieu de formation

Rue du Gué Fleuri
BP 35
CCIMBO Ciel Bretagne FORMATION CONTINUE
Le Relecq Kerhuon

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Centre de formation

Rue du Gué Fleuri
BP 35
CCIMBO Ciel Bretagne FORMATION CONTINUE
29480, Le Relecq-Kerhuon

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