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PARCOURS CERTIFIANT 81506 - TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (15Q01341414I9908_15Q01341414I02S1)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1029 heures
En entreprise 260 heures
En centre 768 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2018 au 28 juin 2019  - Perpignan (66)
du 02 janv. 2018 au 28 juin 2019  - Perpignan (66)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- En termes de savoirs :
Connaître les règles administratives, comptables et juridiques de gestion des R.H. Bonnes connaissances du monde de la gestion en entreprise.
- En termes de savoir
- faire :
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de paie
- Etre capable de rédiger un écrit professionnel interne ou externe, de définir une méthode d'organisation et de
classement, de s'exprimer avec aisance à l'oral et à l'l'écrit en langue étrangère.
- En termes de savoir
- être :
Sens de l'écoute
- Discrétion et confidentialité - ouverture d'esprit
- Diplomatie
- Bon relationnel
- Polyvalence
- Méthode
- Rigueur

Description de la formation

MODULE DE FORMATION DECOUVERTE DE LA FORMATION RH Volume Horaire:7hPRESENTATION GLOBALE DE LA FORMATION ET DES DIVERS MODULES DE CERTIFICATIONMODULE DE FORMATION GESTION ADMINISTRATIVE R.H. Volume Horaire:80hASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIES, DEPUIS L'EMBAUCHE JUSQU'AU DEPART DE L'ENTREPRISEMODULE DE FORMATION GESTION COMPTABLE R.H. Volume Horaire:80hLES REGLES GENERALES DE LA COMPTABILITE LES REGLES PARTICULIERES A LA GESTION COMPTABLE DU PERSONNEL ETUDE DU LOGICIEL CIEL PAYEMODULE DE FORMATION ORGANISATION ADMINISTRATIVE RH Volume Horaire:80hMETTRE EN PLACE DES PROCEDURES INTERNES ET LES OPTIMISER
- ELABORER ET ACTUALISER DES SUPPORTS DE SUIVI RH ELABORER ET ACTUALISER DES TABLEAUX DE BORD RHMODULE DE FORMATION LE POLE JURIDIQUE DES R.H. Volume Horaire:84hFONDAMENTAUX DE L'ORGANISATION JURIDIQUE FRANCAISE
- TRIBUNAUX
- ACTION PRUD'HOMALE
- DIFFERENTES SOURCES DE DROIT
- UTILISER LES SOURCES DU DROIT
DU TRAVAIL
- IDENTIFIER LES INCIDENCES DE LA CONVENTION COLLECTIVE DANS LA GESTION DE GERER LES DIFFERENTES ETAPES DE LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- SE
REPERER DANS LE CADRE DE LA REPRESENTATION DU PERSONNELMODULE DE FORMATION GESTION DES DOCUMENTS Volume Horaire:80hELABORER ET ACTUALISER LES SUPPORTS DE SUIVI ET LES TABLEAUX DE BORD DES RESSOURCES HUMAIRES
- ASSURER UNE VEILLE JURIDIQUE ET SOCIALE
- COLLECTER
LES ELEMENTS NECESSAIRES AU TRAITEMENT DE LA PAIE ET VERIFIER LEUR PRISE EN COMPTEMODULE DE FORMATION TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI ET DE STAGE Volume Horaire:28hCONTEXTE ET DEMARCHE
- BILAN PERSONNEL
- DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL
- CV ET LETTRE DE CANDIDATURE
- RECOLTE D'INFORMATIONS ET
RESSOURCES
- LE RENDEZ VOUS
- L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE
- ENTRAINEMENT AU TRAVERS DE JEUX DE ROLES ET DE TESTSMODULE DE FORMATION CESSION DE VALIDATION Volume Horaire:35hCONTROLE DES CONNAISSANCESMODULE DE FORMATION BUREAUTIQUE Volume Horaire:166hWORD, EXCEL, ACCESS, INTERNET, OUTLOCK, POWER POINT, PUBLISHER, CIEL PAYEMODULE DE FORMATION PARTICIPATION A LA GESTION DES R.H. Volume Horaire:100hPARTICIPER A L'ELABORATION D'UN PROFIL DE POSTE A PARTIR D'UN BESOIN EN RECRUTEMENT
- REDIGER ET DIFFUSER UNE OFFRE D'EMPLOI
- EFFECTUER UNE
PRESELECTION DES CANDIDATURES
- CONDUIRE UN ENTRETIEN EN VUE DU RECRUTEMENT D'UN PERSONNEL NON CADRE
- ACCUEILLIR UN NOUVEAU SALARIE DANS L'ENTREPRISEMODULE DE FORMATION PARTICIPATION AU DEVELOPPEMENT DES R.H. Volume Horaire:100hFAVORISER L'INTEGRATION D'UN NOUVEAU SALARIE
- DETERMINER LES BESOINS EN FORMATION
- CONTRIBUER A L'ELABORATION DU PLAN DE FORMATION
- ASSURER LE
SUIVI ADMINISTRATIF D'UNE FORMATION
- CONSTITUER UN DOSSIER DE FINANCEMENT POUR UNE ACTION DE FORMATION

Conditions d'accès

Une première expérience dans la gestion des RH est un plus indéniable Niveau IV + expérience ou niveau III Conditions particulières d'accès à la formation : Satisfaire aux tests en entretien de sélection

Validation

TITRE PROFESSIONNEL

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Informations pratiques

Sud Formation CCI de Perpignan

Lieu de formation

Avenue Paul Pascot
Perpignan

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Centre de formation

Avenue Paul Pascot
66000, Perpignan

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