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Paie et Administration du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Bagard (30)
du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Bagard (30)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Ledécompte du temps de travail
Duréede travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle.
Lissagedes heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et lerepos compensateur.
Lesjours fériés.
Laprise en compte des 35 heures.
La prise en comptedes absences et congés, paie particulière
Lescongés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux,conventionnels et contractuels, décompte et périodes.
Lescongés maladie / accident du travail / maternité : indemnisations journalièreslégales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire.
Lesautres absences.
DIF: Droit individuel à la formation, droit de s'absenter pour se former. saisiearrêt sur salaire, évolution vers le CPF à compter de janvier 2015
paieparticulière : licenciement éco et non éco, inaptitude, chômage partiel,allocation formation
Les cotisations sociales et fiscales
Chargespatronales / charges salariales.
Lesdifférents organismes, les bases et les taux.
Déterminationdes tranches et prorata de plafond.
Calculdes charges et base de cotisation.

Description de la formation

Ledécompte du temps de travail
Duréede travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle.
Lissagedes heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et lerepos compensateur.
Lesjours fériés.
Laprise en compte des 35 heures.
La prise en comptedes absences et congés, paie particulière
Lescongés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux,conventionnels et contractuels, décompte et périodes.
Lescongés maladie / accident du travail / maternité : indemnisations journalièreslégales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire.
Lesautres absences.
DIF: Droit individuel à la formation, droit de s'absenter pour se former. saisiearrêt sur salaire, évolution vers le CPF à compter de janvier 2015
paieparticulière : licenciement éco et non éco, inaptitude, chômage partiel,allocation formation
Les cotisations sociales et fiscales
Chargespatronales / charges salariales.
Lesdifférents organismes, les bases et les taux.
Déterminationdes tranches et prorata de plafond.
Calculdes charges et base de cotisation.

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Formation stratégique

Lieu de formation

215 chemin du réservoir
Bagard

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Centre de formation

215 chemin du réservoir
30140, Bagard

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