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P1 : s'ouvrir à de nouveaux projets professionnels

Descriptif

Durée de la formation

Durée 210 heures
En entreprise 70 heures
En centre 140 heures

Session

du 07 mars 2019 au 28 mai 2019  - Bergerac (24)
+ autres sessions
du 07 mars 2019 au 28 mai 2019  - Bergerac (24)
du 05 mars 2019 au 11 juin 2019  - Périgueux (24)
du 08 avril 2019 au 09 juil. 2019  - Lalinde (24)
du 15 avril 2019 au 18 juil. 2019  - Terrasson Lavilledieu (24)
du 12 avril 2019 au 23 juil. 2019  - Périgueux (24)
du 03 mai 2019 au 26 juil. 2019  - Montpon Ménestérol (24)

Objectif de la formation

- Définir au moins 1 projet réaliste et réalisable compatibles avec les retentissements du handicap, en intégrant les solutions de compensation existantes et la réalité du marché du travail visé,
Objectifs visés :
- élargir les choix professionnels,
- définir, étudier, appréhender les solutions de compensation du handicap,
- mesurer les capacités, les freins... disposer de leviers pour intégrer un projet (de formation ou de recherche d'emploi, y compris par l'alternance),
- appréhender la capacité à travailler en milieu ordinaire, adapté ou la nécessité d'envisager une orientation adaptée,
- dégager ou clore de nouvelles pistes,
Résultats attendus :
- disposer d'éléments de confirmation ou d'infirmation du/des projets
- disposer d'un plan d'action, co
- construit avec la personne pour envisager la suite de son parcours. Ce plan, co
- construit avec le prescripteur et la personne, devra notamment poser les besoins relatifs à la compensation du handicap

Description de la formation

Module axé sur une dynamique de préparation à l'emploi. Dans ce cadre, l'accent est mis sur la dynamique de projet, l'approche situationnelle du handicap en emploi, les modes de compensation possibles, la communication etc, à travers des temps de mise en situation plus importants.
La préparation du lieu de stage est essentielle : choix de l'entreprise, objectifs précis posés avec la personne et l'entreprise, modalités de sensibilisation du collectif de travail, mise à disposition d'appuis éventuels à la compensation du handicap, en lien avec le prescripteur.
Suivi en entreprise obligatoire pour; observer le stagiaire sur son poste de travail, ajuster les objectifs, co
- travailler à l'identification de possibles en termes de compensation du handicap.
Utilisation systématique de l'outil informatique permettant d'acquérir les bases nécessaires aux démarches d'informations et d'emploi.
1) cerner, valoriser ses capacités ses potentiels,
2) travailler sur l'image de soi,
3) travailler sur l'aptitude au changement professionnel, voire à l'acceptation de la réorientation,
4) identifier les compétences transférables entre métiers,
5) identifier les freins à la démarche d'insertion et travailler sur les leviers possibles,
6) appréhender la notion de compensation du handicap, au sens de la loi de 2005, les différents acteurs spécialisés sur ce champ,
7) savoir repérer et comprendre les aides à l'insertion,
8) travailler sur la représentation et à la découverte des métiers, identifier les conditions d'accès,
9) connaitre l'environnement et le marché du travail,
10) comprendre et valoriser l'insertion par l'alternance,
11) savoir communiquer,
12) en cas de projet de formation ou alternance, identifier, en lien avec le prescripteur, les pré-requis et les étapes du parcours (sélection, contenus, rythme...) afin d'anticiper un besoin de remise à niveau ou de compensation du handicap.

Conditions d'accès

Etre volontaire et disponible sur la durée de l'action, avoir identifié en lien avec le prescripteur des contraintes liées aux répercutions du handicap, nécessitant une approche spécifique.
Attention toute personne prescrite n'est pas systématiquement reçue par l'OF : si le nombre de personnes prescrit dépasse les capacités de premier accueil de l'OF ; ce dernier revient vers le référent désigné de chaque prescripteur pour prioriser les demandes reçues. La qualité des informations transmises par le prescripteur doit permettre de prioriser les demandes.
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CIBC SRH - AGEN

Lieu de formation

Espace Solidarité Emploi du CIAS
ZA de THEORAT
Bergerac

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Centre de formation

45 rue Palissy BP 208
47006, Agen

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