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Optimiser ses recrutements via les réseaux sociaux

Descriptif

Session

du 24 sept. 2019 au 24 sept. 2019  - Limoges (87)
du 24 sept. 2019 au 24 sept. 2019  - Limoges (87)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire est capable de :
-Améliorer et piloter sa marque employeur pour une meilleure efficacité des process de recrutement
-Utiliser les réseaux sociaux à bon escient dans une stratégie de recrutement
-Optimiser le sourcing et la chasse de profils pour recruter

Description de la formation

Matin : 8h45 - 12h15
-Tour de table, présentation du formateur, attentes des participants
-Introduction : LinkedIn, Viadeo, Twitter et Facebook : les chiffres clés, comprendre les différences entre ces réseaux et leurs impacts dans le recrutement
-Les internautes et les réseaux sociaux : Analyses des comportements et usages dans la recherche d'emploi
-Le recrutement en ligne : pourquoi le privilégier ?
-Les jobboards et les réseaux sociaux, une complémentarité à travailler.
Quizz : Quelles sont les principales différences entre les réseaux sociaux, et les attentes des internautes sur chacun ?
-La marque employeur : un pré-requis pour recruter
-De quoi parle
- t
- on ?
-Etat des lieux : auditer sa propre marque employeur, sa stratégie de présence web, son E
- réputation
-Repérer des décalages dans l'E
- réputation, entre l'image véhiculée et l'image voulue
-Véhiculer son image au travers d'un réseau d'ambassadeurs (collaborateurs)
Après
- midi : 13h30 - 17h30
Atelier : Mettre en place une veille d'E
- réputation pour surveiller sa marque employeur
-Chasser de bons profils
-Identifier les conditions d'un bon sourcing de candidats
-Stratégie d'approche : avec quel discours, sur quels réseaux ?
-Inbound marketing (Facebook, Twitter) vs chasse (LinkedIn)
-Annonces payantes sur les réseaux sociaux : Facebook Ads, LinkedIn Ads
Atelier : définir un écosystème web performant pour optimiser son recrutement
-Définir le bon message pour mieux recruter
-Un intitulé efficace
-Les informations à faire passer en premier
-Adapter la tonalité à la marque employeur et au média utilisé
-Stratégie de contenus et personnalisation : les clés de la réussite
-Mesure de la performance : analyser la visibilité et l'efficacité des publications
Quizz final : Validation des acquis sur la prise de parole, la stratégie de contenus et la mesure de la performance.

Conditions d'accès

-responsables RH
-Chefs d'entreprises
-chargés de recrutement
-Manager
-Assistant RH
-Toute personne en charge d'un recrutement

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CCI LIMOGES HAUTE VIENNE - CAMPUS CONSULAIRE

Lieu de formation

11 rue Philippe Lebon
Limoges

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Centre de formation

11 rue Philippe Lebon
87280, Limoges

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