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Entreprendre une démarche zéro déchet au travail - Comprendre, transformer, appliquer, inspirer.

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures
En centre 28 heures

Session

du 21 juin 2021 au 02 nov. 2021  - Périgueux (24)
+ autres sessions
du 21 juin 2021 au 02 nov. 2021  - Périgueux (24)
du 04 oct. 2021 au 10 janv. 2022  - Périgueux (24)
du 17 janv. 2022 au 03 juin 2022  - Périgueux (24)

Objectif de la formation

Appréhender avec clairvoyance les enjeux économiques et écologiques de l'usage des ressources collectives et individuelles sur le lieu de travail ne relève plus aujourd'hui de la vision mais de l'obligation. Que ce soit la sensibilisation inédite (et refondatrice) des citoyens au déchet, au recyclage et au gaspillage ; les évolutions législatives ; les changements comportementaux du consommateur ou les nouvelles attentes des salariés, la problématique holistique du zéro déchet s'impose comme une impérieuse nécessité.
Objectifs pédagogiques :
Pour mieux comprendre dans sa globalité avant d'appliquer dans la durée, cette formation vous permettra :
- de conduire et réaliser un état des lieux de sa structure
- d'identifier les outils de diagnostic et reconnaître les critères, les indicateurs
- d'analyser les critères et indicateurs, et mettre en application les outils de diagnostic
- d'élaborer une méthodologie d'évaluation spécifique

Description de la formation

Module 1 : Pourquoi réduire ses déchets
Comprendre les enjeux de la réduction des déchets dans les organisations

Module 2 : Réalisation d'un diagnostic
Établir un état des lieux de l'environnement interne et externe de son organisation pour savoir où aller chercher les informations pour l'audit.

Module 3 : Création de l'audit
Création d'un outil d'audit à réaliser dans son organisation
Suivi de mise en pratique en organisation
Restitution et analyse de l'audit

Module 4 : Accompagnement au changement
Réfléchir aux moyens d'identifier les freins et leviers pour garantir la réussite de la démarche

Module 5 : Stratégie et plan d'actions opérationnel
Mettre en place un plan d'action opérationnel pour instaurer cette nouvelle démarche après avoir fixé la stratégie à adopter
Réfléchir à la stratégie de communication ad hoc pour recueillir l'adhésion des collaborateurs et les faire contribuer à la démarche
[Intersession : déploiement du plan d'actions dans son organisation]

Module 6 : Suivi et évaluation des actions mises en place
Élaborer une méthodologie d'évaluation et élaborer des outils de suivi de la démarche
Déterminer les ajustements nécessaires le cas échéant

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management et inspection en environnement urbain (voir la fiche métier)

Nettoyage des espaces urbains (voir la fiche métier)

Revalorisation de produits industriels (voir la fiche métier)

Supervision d'exploitation eco-industrielle (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

COOPERATIVE TIERS LIEUX

Lieu de formation

Tiers-lieu "l'Escale & CO"
9, rue Wilson
Périgueux

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Centre de formation

29 chemin Richelieu
33270, Floirac

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