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Mettre en place d'une cellule de veille et de prévention

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 42 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 24 févr. 2021 au 31 déc. 2021  - Essey lès Nancy (54)
du 24 févr. 2021 au 31 déc. 2021  - Essey lès Nancy (54)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Créer une cellule d'écoute en interne
- Obtenir les outils pour la diffusion et la mise en place de la cellule
- Agir sur la prévention des risques psychosociaux
- Permettre aux membres de la cellule de développer leurs compétences en matière d'écoute et de prévention

Description de la formation

Module 1 : METTRE EN PLACE LA CELLULE
- Les objectifs de la cellule d'écoute
- Le déploiement de la cellule
- Comment créer une cellule d'écoute
- L'information et la communication auprès des salariés
- La sélection des volontaires pour devenir membre de la cellule de veille et de prévention
- La résolution des contraintes et des problématiques spécifiques à l'entreprise participante
- La création d'une charte de déontologie de l'écoute
Module 2 : DEVENIR RÉFÉRENT ECOUTE DE LA CELLULE DE VEILLE ET DE PRÉVENTION
Evaluer les enjeux liés aux Risques psychosociaux
- Articles du code du travail relatifs à la santé mentale
- Liste des impacts des RPS sur l'organisationEtre en mesure d'identifier les effets du stress sur les salariés
- La dimension subjective du travail
- Les modes de gestion et leurs conséquences
- Les différentes stratégies d'adaptation
- Les indicateurs dans le discours des salariésS'approprier les techniques d'écoute
- La déontologie à prendre en compte
- La position à adopter
- Le démarrage de l'entretienLes techniques d'écoute
- Les différentes approches
- Les outils pour améliorer sa qualité d'écouteRestituer les résultats de l'entretien
L'entretien avec une personne en souffrance

Module 3 : RENFORCER LES COMPÉTENCES DES MEMBRES DE LA CELLULE DE VEILLE ET DE PRÉVENTION
- Cas pratiques illustrant les situations rencontrées par les salariés
- Dès la mise en place de la cellule : échanges sur les difficultés rencontrées
- Après la mise en place de la cellule: renforcer les compétences par le retour sur la pratique et des illustrations de cas
- Évaluation de la pratique de chaque écoutant en binôme

Conditions d'accès

Aucun

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

APG

Lieu de formation

127 avenue Foch
Essey lès Nancy

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Centre de formation

120 avenue Foch
54270, Essey-lès-Nancy

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