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Recrutement et non-discrimination

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 02 juin 2020 au 02 juin 2020  - Paris - 2ème (75)
+ autres sessions
du 02 juin 2020 au 02 juin 2020  - Paris - 2ème (75)
du 17 déc. 2020 au 17 déc. 2020  - Paris - 2ème (75)

Objectif de la formation

- Maîtriser les obligations des entreprises en matière de non
- discrimination à l'embauche.
- Mettre en place des outils pour favoriser la non
- discrimination lors du recrutement.
- Identifier et mettre en oeuvre les bonnes pratiques dans les différentes étapes du processus de recrutement.

Description de la formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Maîtriser le cadre juridique et identifier les risques
Cerner le principe de non
- discrimination en droit du travail
- Rappel des critères prohibés : origine, sexe...
- Focus sur les critères prohibés les plus exposés lors du recrutement
Test de connaissances : questions/réponses sur les domaines de non
- discrimination
Identifier les différences de traitement autorisées en matière de recrutement
et d'accès à un stage
- Les conditions légales d'exigence
- Les différences de traitement fondées sur l'âge, l'état de santé, le handicap ou le lieu de résidence
Étude de cas : rédaction par chaque participant d'une situation justifiant une différence de traitement autorisée
Appréhender les risques pour l'entreprise
Test de connaissances : questions/réponses sur les sanctions encourues par l'employeur
Mobiliser les ressources existantes favorisant la non
- discrimination à l'embauche
- Rédiger les offres d'emploi
- Concevoir les rubriques du formulaire ou dossier de candidature
- Recruter par simulation ou sans CV
- Pratiquer l'auto
- testing
Test de connaissances : questions/réponses sur des exemples d'offres d'emploi
Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement
- Maîtriser les critères de présélection
- Conduire les entretiens de recrutement
- Rédiger les comptes rendus d'entretien
- Favoriser des pratiques non
- discriminantes à l'embauche auprès des opérationnels
Mises en situation : simulation d'entretiens individuels par les participants, avec un candidat mentionnant "travailleur handicapé" sur son CV, avec un manager réclamant un collaborateur "junior"
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

Conditions d'accès

Avoir des connaissances en droit du travail.
- Chargés de recrutement, consultants en recrutement
- Responsables ressources humaines et collaborateurs des services RH
- Toute personne amenée à participer au recrutement de collaborateurs

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

EFE formation

Lieu de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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Centre de formation

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35 Rue du Louvre
75002, Paris 2e

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