Ferme la recherche

Mener les différentes étapes d'une session de formation

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures
En centre 35 heures

Session

du 07 sept. 2021 au 21 sept. 2021  - Paris - 17ème (75)
+ autres sessions
du 07 sept. 2021 au 21 sept. 2021  - Paris - 17ème (75)
du 05 oct. 2021 au 19 oct. 2021  - Paris - 17ème (75)
du 16 nov. 2021 au 30 nov. 2021  - Paris - 17ème (75)

Objectif de la formation

1 Préparer efficacement la formation.
2 Mettre en oeuvre l'animation de la formation.
3 Évaluer la formation.

Description de la formation

Préparer efficacement la formation :
Identifier les objectifs, les attentes et le niveau des apprenants de la formation pour concevoir un programme adapté au besoin.
Segmenter les objectifs en progression pédagogique pour rendre les contenus accessibles aux participants et faciliter l'apprentissage.
Définir la stratégie pédagogique la plus adaptée en s'appuyant sur les techniques d'andragogie pour faciliter l'engagement, la compréhension et la mémorisation des apprenants.
Élaborer un scénario pédagogique créatif, innovant et interactif pour générer une dynamique de groupe et susciter l'adhésion des apprenants aux objectifs et aux activités proposées.
Concevoir un programme de formation clair, structuré et séquencé pour rendre les contenus accessibles aux apprenants.
Élaborer les différents supports d'animation et de transmission des informations aux apprenants pour faciliter l'animation et la compréhension.
Organiser la session de formation pour optimiser ses conditions de réussite.
Mettre en oeuvre l'animation de la formation
Utiliser les techniques de prise de parole en public et de visualisation pour maîtriser son stress et le transformer en énergie positive.
Adopter une posture didactique en phase avec son positionnement, faciliter l'affirmation de sa présence et sa légitimité.
Poser le cadre de l'animation en se présentant et en précisant clairement les objectifs et le déroulé pédagogique de la formation, favoriser l'émergence d'un climat favorable à l'acquisition de connaissances.
Créer une dynamique de groupe en favorisant les interactions entre les participants, accroitre la motivation et favoriser l'apprentissage.
Utiliser les différentes techniques pédagogiques et de gestion des rythmes pour maintenir l'intérêt et l'attention du groupe.
Utiliser les techniques d'écoute active, de communication et de questionnement pour accroitre la qualité des échanges avec le groupe.
Développer des techniques d'animations créatives et innovantes et capter l'attention du groupe.
Animer des débriefings, valoriser l'apprenant, lui permettre de progresser.
Répondre aux objections et aux questions difficiles avec tact et diplomatie, maintenir un échange constructif.
Gérer les situations sensibles au cours de l'animation en identifiant les ressources à mettre en oeuvre pour une régulation efficace de la difficulté.
Évaluer la formation
Élaborer un plan d'action de suivi de la qualité de la formation et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
Mettre en place des évaluations pour mesurer la progression pédagogique des apprenants.
Réaliser des auto
- évaluations pour repérer les points à améliorer et apporter les actions correctives nécessaires.
Mettre en place un questionnaire de suivi auprès du commanditaire de la formation, évaluer l'efficacité et la qualité des actions de formation menées.
Synthétiser et analyser les évaluations et les informations recueillies pour permettre d'améliorer la qualité de la formation.

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Mener les différentes étapes d'une session de formation;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Administration des ventes (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

C2 consulting

Lieu de formation

10 Rue du Débarcadère
Paris - 17ème

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

91 Rue du Faubourg Saint-Honoré
75008, Paris 8e

Toutes les formations et avis pour C2 consulting