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MBA Management des Ressources Humaines (1ère année) (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1081 heures
En centre 1081 heures

Session

du 22 sept. 2020 au 24 août 2021  - Bègles (33)
+ autres sessions
du 22 sept. 2020 au 24 août 2021  - Bègles (33)
du 21 sept. 2021 au 23 août 2022  - Bègles (33)

Objectif de la formation

Dans l'esprit de l'organisation européenne des études, le MBA Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
Un savoir
- faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
L'insertion ou la progression professionnelle au sein d'entreprises françaises et internationales
Les compétences nécessaires aux fonctions d'encadrement, de direction et de management d'équipe
Des spécialisations d'encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
Les + du MBA Management des Ressources Humaines
Les Ressources Humaines au service de la stratégie de l'entreprise
210 heures en stratégie et expertise RH

Description de la formation

Bac+4 : MBA1
Formation ressources humaines de niveau Bac+4 qui valide 60 crédits ECTS après :
Formation académique en France ou en université partenaire à l'étranger
Stage de longue durée, rythme alterné
Business Game
>>> Dossier d'inscription
STRATEGIE
Analyse stratégique
Management des Ressources Humaines
Culture d'entreprise et Management interculturel
Diagnostic financier et évaluation de projets
Processus de management de projet
Contrôle de gestion
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Intelligence économique
Organisation du travail
GPEC
Prévention des risques
Marketing RH
- Marque Employeur
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
Pacte Langues
Pacte Employabilité
Mémoire
Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 1 certifié par l'état
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 1 certifié par l'Etat après :
Stage de longue durée, rythme alterné
Réalisation d'une mission d'expertise
La mission d'expertise
Elle consiste en une mission élaborée conjointement avec une entreprise, comportant des objectifs précis et mobilisant des connaissances techniques et théoriques. La démarche doit être celle d'un professionnel et se traduit par la rédaction d'un mémoire de 50 pages et d'une soutenance orale.
Exemples de sujet :
Optimiser la gestion des âges dans l'entreprise, Restructuration d'entreprise et management du changement, Réduire l'absentéisme dans une entreprise industrielle, Optimiser le recrutement de techniciens pour une entreprise de conception de jeux vidéos soumise à un fort turnover,...
>>> Dossier d'inscription
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Dialogue Social
Stratégie de Négociation
Management et Leadership
Gestion de la mobilité
Gestion de la diversité
Pilotage du changement
Entretien d'appréciation du personnel
MANAGEMENT EXPERTISE
Politique de recrutement
Outils et mise en oeuvre de la GPEC
Politique de formation
Politique de rémunération
Politique de négociation sociale
Politique d'amélioration des conditions de travail
MANAGEMENT STRATÉGIQUE
Missions RH et mutation des Business Modèles
Management et Développement stratégique
Les tableaux de bord RH
RSE
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
Pacte Employabilité
Mission d'expertise

Conditions d'accès

Prérequis, dossier de candidature et examen d'entrée sont similaires pour les 9 MBA, seul le niveau d'anglais exigé pour le MBA Management International Business diffère car plus élevé.
Vous repartez de nos sessions avec votre profil de compétences écrit et personnel.
Être titulaire d'un diplôme titre de niveau Bac+2, Bac+3 ou Bac+4
Ou attester de l'obtention des crédits ECTS correspondants
Dossier de candidature
CV, justificatifs diplômes
Lettre de motivation : personnalité, projet professionnel
Lettre de recommandation d'activité ( professionnelle, sportive, artistique, associative..) et/ou académique (TOEIC, TOEFL, Brevet d'état, recommandation enseignant ou directeur d'études....)
Examen d'entrée
Présentation collective des exigences en matière de compétences emploi et métier
Mise en situation professionnelle individuelle
Tests de logique et de Culture Générale
Test d'anglais en ligne, évaluant immédiatement le niveau européen du candidat et proposant un parcours de progression (écrit et oral)

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ECOLE PIGIER-MBWAY

Lieu de formation

11 Rue Blériot
Atelier Blériot
Bègles

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Centre de formation

11 rue Louis Blériot Les ateliers Blériot
33130, Bègles

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