Ferme la recherche

Mastère européen management des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 600 heures

Session

du 02 déc. 2020 au 01 juil. 2021  - Lyon - 3ème (69)
du 02 déc. 2020 au 01 juil. 2021  - Lyon - 3ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l'entreprise
Mettre en pratique les techniques permettant d'attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
Conseiller utilement le management lors d'une décision d'embauche
Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
Superviser la paie et adapter la politique de rémunération

Description de la formation

Module 1:Droit du travail et droit des sociétés
Articulée autour de deux modules, cette unité permet :
De maîtriser les bases en matière de droit du travail et notamment en matière de droit social européen
D'utiliser et de comprendre les enjeux des différents types de contrats et des différentes clauses des contrats dans l'entreprise
De comprendre et mettre en ouvre le droit du travail dans le contexte des relations collectives du travail
De savoir élaborer et modifier un règlement intérieur et de connaître le droit disciplinaire
De maîtriser les différentes procédures d'élections des représentants du personnel, des licenciements
D'appréhender le droit des sociétés, leurs formes, les démarches à la création ainsi que l'identification des organes de direction
De comprendre le lien entre les évènements de la vie de la société et les ressources humaines

Module 2: Management des ressources humaines et Stratégies RH
De construire un projet, d'en évaluer le coût et la rentabilité
D'appréhender le management d'équipe
D'acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines
De connaître les outils permettant d'intervenir dans les résolutions efficaces de conflits
De mener une démarche de projet SIRH
De gérer la mobilité internationale au travers de la maitrise du cadre juridique, des contrats, de la couverture sociale des salariés expatriés et impatriés
De mettre en place et gérer les communications au sein de l'entreprise
De maitriser les principes d'administrations du personnel, les obligations légales, les techniques de rémunérations, la gestion des absences ou encore le départ du salarié
De comprendre les principes

Module 3: spécialité Formation ou Recrutement
Module A : Formation
De connaitre le cadre législatif et les enjeux de la formation professionnelle ainsi que ses acteurs
De détecter et d'analyser les besoins en formation des salariés de l'entreprise afin de mettre en ouvre un plan de formation
D'assurer le suivi, d'évaluer, de piloter et d'optimiser le plan de formation
De maîtriser la gestion administrative et financière du plan de formation
Module B : Recrutement
De mettre en place une politique de recrutement efficace
De maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement
De détecter et d'analyser les besoins de l'entreprisse pour établir un profil de poste conforme via l'élaboration d'une offre d'emploi
Module4: Pratique professionnelle
En première année, la mission professionnelle doit traiter de problématiques de management rencontrées sur le lieu du stage. Elle donne lieu à la rédaction d'un mémoire qui reprendra le fil directeur de la démarche stratégique et exposera les outils stratégiques utilisés.
En deuxième année, un stage d'au moins trois mois, la thèse professionnelle traitera de problématiques afférentes à gestion des ressources humaines.

Module 5: Les entreprises, la concurrence et l'Europe

Module 6: Langue vivante européenne

Conditions d'accès

Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines est accessible :
-Aux étudiants ayant validé un diplôme de niveau 6 du Cadre Européen des Certifications (CEC), leur ayant
permis d'acquérir 180 crédits ECTS.
-Par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d'au moins un an, en
lien direct avec la spécialité du Mastère Européen.

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
FOAD : 600 h
211 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

IMDTEC

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

27 rue Maurice Flandin
69003, Lyon 3e

Toutes les formations et avis pour IMDTEC