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Master sciences humaines et sociales mention sociologie - démographie spécialité conduite du changement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1650 heures
En entreprise 1365 heures
En centre 285 heures

Session

du 27 sept. 2020 au 30 sept. 2021  - Guyancourt (78)
+ autres sessions
du 27 sept. 2020 au 30 sept. 2021  - Guyancourt (78)
du 27 sept. 2020 au 30 sept. 2021  - Guyancourt (78)

Objectif de la formation

La formation a pour objectif de former des professionnels de la conduite du changement dans toutes les organisations, en particulier dans les entreprises privées, les cabinets d'études ou les cabinets de conseil. Elle permet aussi de proposer une formation théorique et empirique solide aux étudiants qui souhaiteraient réaliser une thèse dans les domaines de la sociologie du travail et de l'emploi et de la sociologie des professions. L'originalité du parcours est de permettre une double formation des étudiants, à travers l'acquisition de savoirs et de savoir
- faire à l'Université mais aussi leur mise en pratique dans une entreprise ou une institution publique. Cette formation en alternance (environ trois semaines en entreprise et une semaine à l'Université) permet de combiner un ensemble d'apprentissages. Pour ce faire, la formation est accessible en apprentissage (en lien avec le CFA D'Alembert), en formation continue (notamment à travers un contrat de professionnalisation) et éventuellement en formation initiale (à travers la réalisation d'un stage). Le contenu de la formation s'appuie sur une solide formation en sociologie du travail et de l'emploi et en sociologie des organisations, complétés par des apports de disciplines connexes : psychosociologie, ergonomie, GRH,.. ainsi que d'un ensemble d'enseignements directement professionnalisants en méthodologie du projet, du diagnostic et de l'évaluation. Elle s'ouvre en outre à un certain nombre de questions aujourd'hui en plein développement, notamment la santé au travail et la qualité de vie au travail. Par ailleurs, des chantiers collectifs sont mis en place en parallèle, qui sont conçus, organisés et animés par les étudiants en petits groupes et conduisent à l'organisation d'une journée d'études réunissant chercheurs et professionnels de la conduite du changement (en 2013-2014, une matinale d'échange s'était tenue autour d'une réflexion sur la formation des managers à la conduite du changement) l'entretien d'un réseau d'anciens étudiants (via notamment un groupe LinkedIn) et l'organisation de séances de témoignages de professionnels.

Description de la formation

S3 - Semestre 3 (tronc commun)
- Mutation des organisations 1
- Domaines d'expertise 1
- Stage/mission et suivi de stage/mission en groupe
- Méthodes des sciences sociales
- Outils 1
- Chantier collectif 1
Pour le parcours "Conduite du changement", le candidat devra également choisir une option parmi :
- Outils et méthodes de l'intervention
- Option recherche 1
S4 - Semestre 4 (tronc commun)
- Mutation des organisations 2
- Domaines d'expertise 2
- Stage et suivi de stages
- Outils 2
- Chantier collectif 2
Pour le parcours "Conduite du changement", le candidat devra également choisir une option parmi :
- Outils et méthodes de l'intervention 2
- Option recherche 2

Conditions d'accès

L'originalité de la formation est d'être ouverte à une pluralité d'étudiants, venus d'horizons différents, aussi bien de la sociologie et des autres sciences sociales que de la gestion, en particulier de la gestion des ressources humaines. Les enseignements sont organisés de manière à permettre une remise à niveau rapide en sociologie pour les non-sociologues, tout en permettant aux étudiants déjà formés aux sciences sociales d'avancer dans les domaines de spécialisation de la formation. Plus précisément, il accueille les étudiants venus de M1 de sociologie, d'anthropologie, de psychologie sociale ou de psychologie du travail, d'histoire sociale mais aussi des étudiants possédant un M1 de gestion des ressources humaines. Le parcours est aussi ouvert à la formation continue : il accueille chaque année des étudiants en reprise d'études et/ou en reconversion professionnelle, parfois après un processus de validation d'acquis professionnels (VAP).
Le parcours-type est ouveet aux étudiants titulaires d'un M1 ou d'un titre équivalent.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Université Versailles Saint-Quentin en Yvelines - UVSQ

Lieu de formation

Univ VSQY - UFR SSH
47 Boulevard Vauban
Guyancourt

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Centre de formation

UVSQ - services centraux
55 Avenue de Paris
78000, Versailles

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