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Master sciences humaines et sociales mention psychologie sociale, du travail et des organisations

Descriptif

Session

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Objectif de la formation

Compétences ou capacités évaluées :
Parcours psychologie sociale appliquée
- Identifier et analyser les enjeux psychosociaux liés au changement des pratiques professionnelles et des dynamiques organisationnelles ou des caractéristiques des publics
- Conduire des études psychosociales quantitatives ou qualitatives
- Maîtriser les méthodes d'observation ethnographique, d'observation participante et réaliser des analyses qualitatives (entretiens) et quantitatives (enquêtes, sondages d'opinion...) pour réaliser des études psychosociales
- Connaître les techniques de management du changement et de management de projet dans les organisations privées et/ou publiques
- Etablir des bilans, des diagnostics et assurer l'expertise de l'activité- Construire des dispositifs de recherche
- action destinés à l'évaluation de l'activité- Assurer la supervision des stratégies de communication et de concertation
- Maîtriser les techniques d'animation de groupe et de négociationParcours psychologie du travail et des organisations
- Conduire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et maîtriser les techniques de recrutement
- Mettre en oeuvre la politique de formation et maîtriser les techniques d'animation de groupe et de négociation
- Pratiquer les méthodes de recueil et d'analyse des données qualitatives (entretiens, focus, auto
- confrontations...) et quantitatives (enquêtes, sondages d'opinion, expérimentation...)- Conduire des projets de recherche ou d'intervention dans les organisations du travail et/ou les associations
- Connaître les techniques de management de projet dans les organisations privées, publiques ou associativesParcours psychologie des activités et représentations collectives
- Pratiquer les méthodes d'observation ethnographiques de l'activité, observation participante et traitement des données recueillies
- Pratiquer les méthodes d'analyse qualitatives (entretiens, auto
- confrontations, focus groupes) et quantitatives (enquêtes, sondages d'opinion...) ;- Conduire des recherches
- actions participatives, des recherches de terrain
- Analyser des processus sociaux, professionnels et des activités médiatisées en contexte réel
- Conduire des études de terrain socialement et culturellement situées, à visée compréhensive ou transformatrice
- Acquérir des capacités relationnelles et en animation : animation de groupe, réunion, négociation, gestion d'équipes de travail et de recherche
- Manager des projets, de recherche ou d'intervention, dans les organisations du travail ou les associations
- Acquérir des capacités de diffusion de la recherche, en pédagogie et dans les publications scientifiques, mais aussi de vulgarisationLe parcours se décline en deux options complémentaires : TCTR (Travail Coopératif & Travail en Réseau) et RTS (Représentations et transmissions sociales)
Parcours Promotion et Education pour la Santé [...]

Description de la formation

Compétences ou capacités évaluées :
Parcours psychologie sociale appliquée
- Identifier et analyser les enjeux psychosociaux liés au changement des pratiques professionnelles et des dynamiques organisationnelles ou des caractéristiques des publics
- Conduire des études psychosociales quantitatives ou qualitatives
- Maîtriser les méthodes d'observation ethnographique, d'observation participante et réaliser des analyses qualitatives (entretiens) et quantitatives (enquêtes, sondages d'opinion...) pour réaliser des études psychosociales
- Connaître les techniques de management du changement et de management de projet dans les organisations privées et/ou publiques
- Etablir des bilans, des diagnostics et assurer l'expertise de l'activité- Construire des dispositifs de recherche
- action destinés à l'évaluation de l'activité- Assurer la supervision des stratégies de communication et de concertation
- Maîtriser les techniques d'animation de groupe et de négociationParcours psychologie du travail et des organisations
- Conduire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et maîtriser les techniques de recrutement
- Mettre en oeuvre la politique de formation et maîtriser les techniques d'animation de groupe et de négociation
- Pratiquer les méthodes de recueil et d'analyse des données qualitatives (entretiens, focus, auto
- confrontations...) et quantitatives (enquêtes, sondages d'opinion, expérimentation...)- Conduire des projets de recherche ou d'intervention dans les organisations du travail et/ou les associations
- Connaître les techniques de management de projet dans les organisations privées, publiques ou associativesParcours psychologie des activités et représentations collectives [...]

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Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Recherche en sciences de l'homme et de la societe (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Université Lumière - Lyon 2

Lieu de formation

Institut de psychologie - Université Lumière[...]
Campus Porte des Alpes
5 avenue Pierre Mendès-France
Bron

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Centre de formation

Université Lumière - Lyon 2
Service commun de la formation continue
74 rue Pasteur
69365, Lyon 7e

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