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Master mention Management - Gestion des relations humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 3440 heures
En entreprise 2800 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 14 sept. 2020 au 15 sept. 2022  - Belfort (90)
+ autres sessions
du 14 sept. 2020 au 15 sept. 2022  - Belfort (90)
du 14 sept. 2020 au 15 sept. 2022  - Belfort (90)

Objectif de la formation

Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Prévention et gestion des conflits, vise à former des cadres RH capables de concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations et de gérer des situations conflictuelles.Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Evaluation et développement des potentiels, vise à former des cadres RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l'évaluation et le développement des potentiels.

Description de la formation

Maîtriser les bases juridiques et éthiques de la GRHAcquérir les fondements de la relation socialeManager et développer les ressources humaines dans les organisations Initier, accompagner et gérer le changementMaîtriser les fondamentaux du managementLangues et outilsPrévenir, gérer et négocier les conflits (parcours 1)Détecter, évaluer et développer les potentiels (parcours 2)

Conditions d'accès

Conditions différentes selon le profil de la personne : contacter l'organisme

Validation

CCF/Examen

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Les modalités sont adaptées au parcours de formation et au statut du bénéficiaire.
0
Pas d'alternance.
2 annee. Parcours adapté selon le statut et le profil du bénéficiaire. Durée variable en entreprise.
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE ET ALTERNANCE (SEFOC'AL)