Master mention gestion des ressources humaines
Descriptif
Durée de la formation
Durée 1549 heures
En entreprise 840 heures
En centre 709 heures
Session
du 13 sept. 2019 au 30 juin 2021
- Caen (14)
du 13 sept. 2019 au 30 juin 2021
- Caen (14)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation
Objectif de la formation
L'objectif principal est d'élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée à l'organisation.
Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).
Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.
Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.
Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).
Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.
Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.
Description de la formation
Semestre 1
Développement personnel et professionnel
Enseignements d'intégration
Semaine d'intégration
Statistiques appliquées et méthodologie
Semestre 2
Enseignements communs
Enseignements de spécialité
Enseignements semi
- transversaux
Semestre 3
Construire un management stratégique RH
Développer une marque employeur et gérer le recrutement
Maîtriser le droit individuel du travail
Mettre en oeuvre des politiques et pratiques de développement RH
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Semestre 4
Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers
Développer une culture managériale bienveillante
Gérer le dialogue social
Mettre en oeuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Piloter des projets RH : audit et conseil
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Développement personnel et professionnel
Enseignements d'intégration
Semaine d'intégration
Statistiques appliquées et méthodologie
Semestre 2
Enseignements communs
Enseignements de spécialité
Enseignements semi
- transversaux
Semestre 3
Construire un management stratégique RH
Développer une marque employeur et gérer le recrutement
Maîtriser le droit individuel du travail
Mettre en oeuvre des politiques et pratiques de développement RH
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Semestre 4
Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers
Développer une culture managériale bienveillante
Gérer le dialogue social
Mettre en oeuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Piloter des projets RH : audit et conseil
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Conditions d'accès
L'accès à la première année de master est sélectif, les critères d'admission et de capacité d'accueil sont définis par l'université.
Licences conseillées : Licence Gestion, Licence Économie, Licence Économie et gestion, Licence AES, Licence Droit, Licence Psychologie
Modalités de sélection : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien, Test Score IAE Message
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines
Licences conseillées : Licence Gestion, Licence Économie, Licence Économie et gestion, Licence AES, Licence Droit, Licence Psychologie
Modalités de sélection : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien, Test Score IAE Message
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines
Validation
Diplôme du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Bac + 5 et plus
Non renseigné
Bac + 5 et plus
Non renseigné
Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)
Conseil en formation (voir la fiche métier)
Formation professionnelle (voir la fiche métier)
Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)
Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)
Management des ressources humaines (voir la fiche métier)
Informations complémentaires
Formation en groupe (non personnalisable)
0
La première année : cours les vendredis soirs et samedis, complétés par 3 séminaires de 5.5 jours de septembre à juin
La deuxième année : cours une semaine par mois de septembre à juin.
La deuxième année : cours une semaine par mois de septembre à juin.
M1 (359h30) + M2 (350 h)
Et après la formation ?
Retour à l'emploi des anciens stagiaires
SATISFAISANT
Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
- Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
- Est-il possible de visiter le centre ?
- Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
- Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
- Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Université de Caen Normandie - SUFCA
Centre de formation
Etage 3 - Porte DR 360
Campus 1 - Bât. D
Esplanade de la Paix
14032, Caen
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