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Master mention gestion des ressources humaines et relations de travail

Descriptif

Durée de la formation

Durée 229 heures
En centre 229 heures

Session

du 16 sept. 2019 au 10 sept. 2020  - Paris - 5ème (75)
+ autres sessions
du 16 sept. 2019 au 10 sept. 2020  - Paris - 5ème (75)
du 21 sept. 2020 au 11 sept. 2021  - Paris - 5ème (75)

Objectif de la formation

La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations.
Le CIFFOP : Master Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises. En effet l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion. Le choix du diplôme est de :
Former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation.
Les doter de moyens leur permettant de faire sens face aux situations auxquelles ils se trouvent.
Les aider à situer leurs modalités d'action présente et de s'ouvrir à un répertoire d'actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change.
Contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir.
Les amener à réfléchir à leur décision dans le domaine des ressources humaines tout en tenant compte des modèles de gestion et des modes de gouvernance présents et susceptibles d'évoluer dans leur entreprise.
Le CIFFOP : Master Executive est promoteur des nouvelles formes de gestion qui se sont affranchies du modèle instrumental et de l'application de recettes universelles toutes faites. En effet l'actuel modèle de communication démultipliant l'information, la répartition complexe des pouvoirs dans l'organisation ont pour conséquence l'émergence d'un modèle des ressources humaines à la fois plus dynamique et plus mature et appelant une concentration des efforts sur la dimension humaine et organisationnelle. Le/la diplômé/ée doit être capable de diagnostiquer les problèmes RH, de trouver par lui/elle
- même des solutions adéquates, d'inventer son action selon la situation avec performance et humanité.
Le parti pris est que la réflexion guidant l'action ainsi qu'une posture axée sur l'influence permettront une mise en oeuvre plus performante et nécessairement plus collaborative. L'acquisition de l'autonomie professionnelle et du discernement est la finalité des enseignements au sens large.

Description de la formation

1/ enseignements fondamentaux >>> 126 heures
enseignements de gestion >>> 84 heures
enseignements de droit >>> 42 heures
2/ enseignements techniques >>> 60 heures
enseignements de gestion >>> 42 heures
enseignements de droit >>> 18 heure
3/ enseignements développement des compétences individuelles >>> 43 heures

Conditions d'accès

Aptitudes personnelles liées à celles d'un manager : organisation, capacité d'analyse et de réflexion, ...
Ouverture aux autres, acceptation de points de vue différent et facilité d'adaptation et de partage (travaux de groupe).
Capacité de remise en question nécessaire à l'apprentissage.
Intérêt pour la dimension organisationnelle ou gestionnaire ou humaine des entreprises.
Engagement, réceptivité et résilience suffisante pour alterner et combiner une année professionnelle et d'étude à haut niveau.
Un bon niveau d'anglais est indispensable pour l'obtention du diplôme, soit l'équivalent d'un niveau 800 au TOEIC.
Le candidat doit être :
Titulaire d'un Bac+4 ou d'un Master 1 et d'une expérience professionnelle de 3 années dans le domaine visé par le diplôme est souhaitable.
Titulaire d'un titre de niveau Bac + 2 reconnu par un diplôme national et d'une expérience professionnelle significative dans une fonction de gestion d'une durée de 5 ans minimum, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85).
Personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. Des professionnels aguerris, plus âgés cherchant à valider leur expérience par un diplôme.

Validation

Master mention gestion des ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Université Panthéon Assas Paris 2 - CFP

Lieu de formation

Maison des sciences de gestion
1 Rue Guy de la Brosse
Paris - 5ème

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Centre de formation

Université Panthéon Assas - CFP
4 Rue Blaise-Desgoffe
75006, Paris 6e

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