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Master 2 droit, économie, gestion mention Gestion des Ressources Humaines parcours Management des RH et stratégie d'entreprise

Descriptif

Session

du 01 oct. 2019 au 31 août 2020  - Tours (37)
+ autres sessions
du 01 oct. 2019 au 31 août 2020  - Tours (37)
du 01 oct. 2020 au 31 août 2021  - Tours (37)

Objectif de la formation

Cette formation permet d'acquérir la maîtrise :
- Perfectionner des pratiques de management des hommes et des équipes
- Comprendre les enjeux stratégiques du management des RH
- apprendre à concevoir une politique de GRH en lien avec la stratégie de l'organisation
- maîtriser les techniques de gestion des RH
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
- Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
- veiller aux respects des normes RH
- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
- Piloter son projet de développement personnel
- Développer les compétences comporte

Description de la formation

Résumé du programme : Environnement des organisations
- Théorie des organisations appliquée aux RH
- Gestion du changement
- Droit du travail Stratégie, structure et culture
- Stratégie
- Responsabilité Sociale de l'Entreprise
- Culture d'Entreprise et management par les valeurs
- Structures et leadership Outils de gestion RH et mesure
- SIRH, SAP, contrôle de gestion social, GPEC
Méthodes d'analyse
- Méthodes de recherche qualitatives et quantitatives
- Audit social Communication
- Marketing RH
- Communication interne
- Gestion des carrières International
- Recrutement
- Gestion de l'expatriation
- Management interculturel
- Anglais Parcours
- Management et stratégie d'entreprise
- Qualité de vie au travail

Conditions d'accès

- Diplôme niveau 2 (bac 4) ou demande d'accès de validation des acquis pédagogiques (en fonction du diplôme antérieur) ou professionnels (en fonction de l'expérience professionnelle ou bénévole antérieure).
- Les professionnels en exercice devront occuper un emploi en lien avec la formation et le parcours choisi à compter du premier jour de la formation et pendant toute la durée de la formation.
- Les demandeurs d'emploi devront trouver un établissement d'accueil, pour un stage en lien avec le parcours choisi, durant toute la durée de la formation.
- Une sélection s'effectue sur dossier (en tenant compte de votre formation, de votre expérience professionnelle...) et après un entretien avec le responsable pédagogique de la formation (adéquation entre la formation et votre parcours professionnel futur, motivation...)

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

12 sessions de 4 jours consécutifs (du mercredi au samedi) séminaire d'une semaine soit 379 heures au total
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12 sessions de 4 jours consécutifs (du mercredi au samedi) séminaire d'une semaine soit 379 heures au total
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Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Université de Tours

Lieu de formation

60 rue du Plat d'Etain
BP 12050
Tours

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