Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines parcours management des RH et stratégie d'entreprise
Descriptif
Session
du 02 sept. 2019 au 30 juin 2021
- Tours (37)
+ autres sessions
du 02 sept. 2019 au 30 juin 2021
- Tours (37)
du 01 sept. 2020 au 31 août 2021
- Tours (37)
Objectif de la formation
Cette formation permet d'acquérir la maîtrise :
* Perfectionner des pratiques de management des hommes et des équipes
* Comprendre les enjeux stratégiques du management des RH
* apprendre à concevoir une politique de GRH en lien avec la stratégie de l'organisation
* maîtriser les techniques de gestion des RH
* Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
* Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
* Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
* Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
* Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
* Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
* Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
* Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
* Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
* veiller aux respects des normes RH
* Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
* Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
* Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
* Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
* Piloter son projet de développement personnel
* Développer les compétences comportementales et métiers (les
* siennes ou celles de ses équipes
* fi
* Perfectionner des pratiques de management des hommes et des équipes
* Comprendre les enjeux stratégiques du management des RH
* apprendre à concevoir une politique de GRH en lien avec la stratégie de l'organisation
* maîtriser les techniques de gestion des RH
* Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
* Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
* Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
* Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
* Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
* Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
* Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
* Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
* Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
* veiller aux respects des normes RH
* Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
* Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
* Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
* Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
* Piloter son projet de développement personnel
* Développer les compétences comportementales et métiers (les
* siennes ou celles de ses équipes
* fi
Validation
Master mention gestion des ressources humaines
Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)
Formation professionnelle (voir la fiche métier)
Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)
Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)
Management des ressources humaines (voir la fiche métier)
Et après la formation ?
NON DÉTERMINÉ
Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
- Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
- Est-il possible de visiter le centre ?
- Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
- Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
- Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Université de Tours
Lieu de formation
Université François Rabelais
Quartier des Deux Lions
BP 0607
Tours
Centre de formation
60 rue du Plat d'Etain
BP 12050
37020, Tours
