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Master mention gestion des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1200 heures

Session

du 01 sept. 2020 au 30 juin 2021  - Grenoble (38)
+ autres sessions
du 01 sept. 2020 au 30 juin 2021  - Grenoble (38)
du 01 sept. 2020 au 30 juin 2021  - Grenoble (38)
du 01 sept. 2021 au 30 juin 2022  - Grenoble (38)

Objectif de la formation

- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
- Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation
- veiller aux respects des normes RH
- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
- Piloter son projet de développement personnel
- Développer les compétences comportementales et métiers (les
- siennes ou celles de ses équipes
- fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance)
- dans un souci d'éthique
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents
- domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources
- Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles
- Contrôler et mesurer la pertinence et la perfor

Validation

Master mention gestion des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Intervention technique en gestion industrielle et logistique (voir la fiche métier)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

temps plein, apprentissage (possible en M2), contrat de professionnalisation (possible en M2)
0
1 an
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SATISFAISANT

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Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
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  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
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CFA Formasup Isère-Drôme-Ardèche

Lieu de formation

3 avenue Marie Reynoard
Grenoble

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Centre de formation

3 avenue Marie Reynoard
38000, Grenoble

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