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Master 2 droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines en FOAD

Descriptif

Durée de la formation

Durée 468 heures
En centre 119 heures

Session

du 25 sept. 2018 au 30 juin 2019  - Caen (14)
+ autres sessions
du 25 sept. 2018 au 30 juin 2019  - Caen (14)
du 23 sept. 2019 au 30 juin 2020  - Caen (14)

Objectif de la formation

Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d'équipe, gestion de conflits)
Prendre en charge l'environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

Description de la formation

Construire un management stratégique RH
Stratégie
- Stratégie RH /GPEC
- Politique salariale 49h
Mettre en oeuvre des politiques et pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. ) 35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc.
Méthodologie de l'étude professionnelle 28h
Développer une marque employeur et gérer le recrutement
Techniques de recrutement
Marque employeur 28h
Gérer le dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits 35h
Développer une culture managériale bienveillante
Management d'équipe et Relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.)
Approches RH internationales en anglais 42h
Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Fondamentaux de la rémunération et SIRH associés
Contrôle de gestion sociale 28h
Maitriser le droit individuel du travail
Fondamentaux du droit du travail 35h
Piloter des projets RH : audit et conseil
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Audit Social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes
E
- grh Le métier de consultant RH 28h
Mettre en oeuvre des politiques et pratiques RH Innovantes
Conduite des transformations organisationnelles / Restructurations/PSE
- Externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc.
- Management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail) 42h
Etude professionnelle
Rapport de mission et soutenance ou projet intégré dans l'activité professionnelle

Conditions d'accès

Titulaires d'un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
Possibilité d'effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n'ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines

Validation

Diplôme du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Niveau I (Bac + 5 et plus)
Non renseigné

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en formation (voir la fiche métier)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation en groupe (non personnalisable)
1
E-learning : Les stagiaires travaillent à partir de notre plateforme en ligne de septembre à juin. la formation est estimée à 349 h de temps d'apprentissage.
Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs - 17 jours au total de 119 h (Caen et Paris)
Chaque stagiaire poursuit son activité professionnelle et doit développer, au sein de son entreprise, une étude professionnelle en relation avec le domaine étudié. Si le stagiaire est demandeur d'emploi, il doit effectuer un stage en entreprise d'une durée équivalente à 420h minimum.
+ 349 h de temps d'apprentissage e-learning
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Université de Caen Normandie - SUFCA

Lieu de formation

3 & 19 rue Claude Bloch
Caen

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Centre de formation

Etage 3 - Porte LE 361
Campus 1 - Bât. D
Esplanade de la Paix
14032, Caen

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