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Master 1 Droit, Economie, Gestion, Mention Gestion des ressources humaines, Parcours gestion managériale et opérationnelle

Descriptif

Durée de la formation

Durée 343 heures
En centre 343 heures

Session

du 13 sept. 2019 au 31 août 2020  - Rennes (35)
du 13 sept. 2019 au 31 août 2020  - Rennes (35)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

La formation permet d'analyser les différentes disciplines du management, gage d'une aptitude des spécialistes RH à appréhender de manière globale les problématiques de gestion des ressources humaines.
Il prépare les stagiaires à des fonctions dans les services RH : DRH, RRH, responsable de formation, responsable du recrutement, responsable des rémunérations, responsable des carrières et du développement des personnes.
Le Master 1 s'articule autour d'un tronc commun permettant un parcours complet des différentes disciplines de la gestion ainsi qu'une pré-spécialisation dans le domaine des ressources humaines introduisant les enseignements dispensés en master 2.

Description de la formation

MASTER 1 mention GRH parcours GRH managériale et opérationnelle constitue une pré-spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en
amont d'une 2ème année de master.
L'année permet à la fois de comprendre les enjeux et fondements de la GRH, d'appréhender la dimension managériale du rôle de RRH, mais aussi de se former à des processus RH centraux. Au
- delà des interventions de praticiens, le master 1 se distingue par un cycle de conférences professionnelles évolutives sur les problématiques actuelles et responsables de la GRH.
Management, stratégie et sciences de gestion :
- Management de la production
- Environnement juridique
- GRH Partagée et management d'équipe
- Management stratégique
- Marketing stratégique
Introduction à la gestion des ressources humaines :
- Economie du travail
- Gestion financière et budgétaire RH
- La fonction RH
- Psychosociologie des organisations
- Séminaire dynamique de groupe
Management :
- Communication
- Délégation et gestion des équipes
- Gestion des conflits
- Management et développement personnel
Anglais de gestion :
- Anglais (vocabulaire et grammaire
- niveau 1 / environnement économique
- niveau 2)
Gestion des process RH opérationnels :
- Contrôle de gestion sociale
- Évaluation
- Management des compétences
- Recrutement
GRH responsable :
- Cycle de conférences professionnelles sur des problématiques de GRH (diversité, ancrage territorial, marketing RH ...)

Conditions d'accès

Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 (droit, gestion, économie, psychologie, ...) et d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH. Dérogations possibles : être titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 et expérience professionnelle de 6 ans minimum dans les ressources humaines qui sera appréciée par le jury de recrutement.
Membres d'un service de gestion des ressources humaines souhaitant évoluer dans ce domaines ; cadres techniques ou commerciaux appelés à exercer d'importantes responsabilités d'encadrement ou souhaitant préparer un changement de carrière

Validation

Master mention gestion des ressources humaines

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Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

11 rue Jean Macé
Rennes

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Centre de formation

6, rue Kléber
35069, Rennes

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