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Marque-employeur : optimiser l'expérience collaborateur et l'expérience candidat

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 24 juin 2021 au 24 juin 2021  - Neuilly sur Seine (92)
+ autres sessions
du 24 juin 2021 au 24 juin 2021  - Neuilly sur Seine (92)
du 22 nov. 2021 au 22 nov. 2021  - Neuilly sur Seine (92)

Objectif de la formation

_ Savoir construire une stratégie marque employeur
_ Savoir valoriser l'expérience collaborateur
_ Savoir valoriser l'expérience candidat
_ Savoir construire un plan de communication de marque employeur

Description de la formation

Cadrage pour définir le positionnement de marque employeur
_ Nouveaux enjeux : nouvelles générations, transformation digitale, crises...
_ Quel projet d'entreprise ? Quels axes stratégiques ? Quels objectifs ?
_ Quelle culture d'entreprise ? Quelles valeurs ? Raison d'être et RSE.
_ Quel positionnement de marque ? Comment veut
- on être perçu des collaborateurs ? Des candidats ?
_ Quelle e
- réputation ? Benchmark concurrentiel
Cadrage de l'expérience collaborateur
_ Segmentation des collaborateurs
_ Insights collaborateurs
_ Outils de Communication internes
_ Valeurs des collaborateurs
_ Mesure de l'expérience collaborateur
Cadrage de l'expérience candidat
_ Segmentation des candidats
_ Insights candidats
_ Outils de Communication avec les candidats
_ Valeurs des candidats
_ Mesure de l'expérience candidats
Positionnement de la marque employeur
_ Comment valoriser sa marque employeur ?
_ Stratégie de marque employeur
_ Comment motiver et fidéliser les collaborateurs ?
_ Relier expérience collaborateur et expérience client
_ Positionnement collaborateur
Positionnement de la marque employeur au candidat consommateur
_ Relier expérience collaborateur et expérience candidat
_ Le nouveau candidat consommateur
_ Repenser le management
_ Repenser le processus de recrutement
_ Positionnement candidat
_ Gérer son e
- réputation de marque employeur
Le plan de communication collaborateur
_ Définir ses objectifs et les indicateurs de performance
_ Définir le plan de communication
_ Définir des synergies entre outbound et inbound marketing
_ Définir le plan éditorial
_ De l'intranet, réseau social d'entreprise et nouveaux outils collaboratifs
Le plan de communication candidat
_ Définir ses objectifs et les indicateurs de performance
_ Définir le plan de communication
_ Synergies entre outbound et inbound marketing
_ Parcours des candidats
_ Parcours d'intégration

Conditions d'accès

Aucun
Chargé(e)s de communication, responsables de communication, responsables RH.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Elaboration de plan media (voir la fiche métier)

Gestion de l'information et de la documentation (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Celsa

Lieu de formation

77 Rue de Villiers
Neuilly sur Seine

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Centre de formation

77 Rue de Villiers
92200, Neuilly-sur-Seine

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